如果辞职不批准怎么办

法律分析：
（1）劳动者辞职有明确规定，试用期内提前三日通知用人单位，就能离职，无需单位批准。这保障了劳动者在试用阶段的自主选择权。
（2）过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，到期劳动关系自动解除，同样不必单位批准。此规定平衡了劳动者的择业自由与用人单位的正常运营秩序。
（3）若单位以不批准为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；若造成损害，单位要承担赔偿责任。
（4）劳动者还能收集书面辞职通知、聊天记录等相关证据，通过申请劳动仲裁维护合法权益。

提醒：
劳动者辞职要注意按规定时间和形式通知单位。维权时注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期劳动者辞职，提前三日通知用人单位就能离职，不用单位批准。已过试用期，提前三十日书面通知用人单位，到期劳动关系解除，同样无需单位批准。
（二）当单位以不批准为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明时，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（三）若因单位拒绝行为给劳动者造成损害，劳动者可要求单位承担赔偿责任。
（四）劳动者还能收集书面辞职通知、聊天记录等相关证据，申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.劳动者辞职分两种情况。试用期内提前三日告知单位就能离职，过了试用期提前三十日书面通知单位，到期劳动关系自动解除，都不用单位批准。
2.若单位以不批准为由，不办离职手续、不发工资或不出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
3.给劳动者造成损害的，单位要赔偿。劳动者也能收集书面通知、聊天记录等证据，申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动者试用期辞职提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位，无需单位批准。单位不配合离职相关事宜，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在不同阶段辞职有不同的程序要求。试用期提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知，这赋予了劳动者自由择业的权利，通知到期劳动关系自然解除。当单位以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明时，违反了法律规定。劳动监察部门有权责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。劳动者可收集书面辞职通知、聊天记录等证据申请劳动仲裁。如果在辞职过程中遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。
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劳动者辞职有试用期和非试用期之分。试用期提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位，到期劳动关系即解除，无需单位批准。

若单位以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者不必担忧。可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正，若造成损害，单位需担责赔偿。

为保障权益，给出以下建议：
1.严格按规定时间和方式通知单位，保留好书面通知等证据。
2.遭遇单位不配合时，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.收集书面辞职通知、聊天记录等证据，必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。