物流行业中的离职员工，严重的影响到了本物流公司的利益，违法吗？

离职员工冒用公司名义低价转卖货物，可能构成违法行为，具体情况需区分对待。
1. 若该离职员工仍持有公司授权文件或印章，并以此与第三方签订合同，则可能涉嫌合同诈骗或职务侵占。
2. 若该员工无授权，但通过伪造文件、私刻印章等方式冒用公司名义，则可能构成伪造公司印章、合同诈骗等刑事犯罪。
3. 若该员工仅以口头方式声称代表公司，且第三方明知其已离职仍与其交易，则可能构成共同侵权。
4. 若公司未及时通知客户该员工离职，导致第三方误信其仍有代理权，公司可能需承担表见代理责任。
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离职员工冒用公司名义低价转卖货物的行为涉及多项法律条款，需结合具体情况适用。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。若该离职员工曾负责货物管理或销售，利用原有职务便利非法处置公司财产，即可能适用该条款。
此外，《刑法》第二百二十四条规定，以虚构事实或隐瞒真相的方式骗取财物，数额较大的，构成合同诈骗罪。若该员工伪造授权文件、公章，与第三方签订虚假运输或买卖合同，则可能构成合同诈骗。
同时，《民法典》第一百七十二条规定了表见代理制度，若公司未及时撤销该员工的代理权限或未通知客户，导致第三方合理信赖其仍有代理权，则公司可能需承担民事责任。因此，公司在处理员工离职时应依法履行通知义务，避免法律风险。
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离职员工冒用公司名义转卖货物，建议采取以下行动方案：
1、立即核实货物流向：对公司近期货物运输记录进行全面核查，确认是否存在异常交易或出货记录。
2、收集相关证据材料：包括该员工的在职期间职责范围、离职时间、公司授权文件、客户沟通记录、转账凭证等，形成完整证据链。
3、向公安机关报案：如发现该员工存在伪造印章、合同诈骗等行为，应尽快向公安机关报案，启动刑事立案程序。
4、发送律师函并提起民事诉讼：如该员工行为造成公司经济损失，可通过律师函要求其返还非法所得，并视情况提起侵权或合同纠纷诉讼。
5、加强内部管理机制：完善员工离职交接制度、客户通知机制及合同审批流程，防止类似事件再次发生。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、损失金额的大小以及是否涉及刑事犯罪。建议在专业律师指导下综合判断，选择最有效的维权路径。如有进一步情况，请及时联系专业律师进行深入咨询。
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离职员工冒用公司名义转卖货物，存在以下法律风险点：
1、公司可能承担表见代理责任：例如，某物流公司员工离职后，仍以公司名义与老客户签订运输合同，并收取运费，客户因不知其已离职而履约。若公司未能及时通知客户该员工离职，法院可能认定客户有合理理由相信其仍具代理权，从而判决公司承担相应法律责任。
2、员工可能涉嫌刑事犯罪：如某货运公司业务员离职后，利用之前掌握的客户资源和合同模板，伪造公司公章与客户签订运输协议，并将货物私自转卖。该行为可能构成合同诈骗罪，若金额达到刑法标准，将面临刑事责任追究。
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