倘若我来自新密市地区的，请指点一下被单位除名20年后能领取失业金吗？

被单位除名20年后申请失业金时，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《失业保险条例》相关规定，失业金申请通常应在解除劳动关系后60日内完成失业登记。若20年后才提出申请，极可能已超过法定申请时效，导致无法领取。
举例：某人1995年被单位除名，但直到2015年才想起申请失业金，由于已超过申请时效，社保部门可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：时间跨度长，相关材料如解除劳动关系证明、社保缴费记录等可能已遗失或无法调取，导致无法证明符合领取条件。
举例：某人被单位除名多年后欲申请失业金，却发现单位早已注销或无档案记录，无法提供非本人意愿中断就业的证明，导致申请被拒。
上述风险可能导致丧失领取失业金的机会，影响基本生活保障。
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针对被单位除名20年后是否能领取失业金的问题，可采取以下实用行动建议。
1. 核实社保缴费记录：首先前往当地社保经办机构，查询个人名下的失业保险缴费记录，确认是否缴费满一年。这是领取失业金的首要条件。
2. 收集解除劳动关系证明材料：查找当年单位出具的解除劳动关系证明，确认是否注明“非因本人意愿中断就业”，这是判断是否符合失业金领取资格的重要依据。
3. 补办失业登记或申请材料：如当年未办理失业登记，可咨询当地就业服务机构是否可以补办或是否有其他补救措施，部分地方可能提供补办通道。
4. 向社保部门申请失业金或投诉单位未缴社保：若确认缴费满一年但单位未依法缴纳失业保险，可向社保部门投诉要求单位补缴，并在补缴后申请失业金。
5. 寻求法律援助或律师协助：如材料缺失或社保部门不予受理，建议咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
选择上述解决方案时，应重点考虑是否满足领取失业金的法定条件、是否有相关证明材料以及是否在申请时效范围内等因素。
建议您尽快联系专业律师，以便根据具体情况制定更精准的维权策略。
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被单位除名20年后是否能领取失业金，需要结合相关法律条款进行分析。
根据《失业保险条例》第十四条和《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员领取失业保险金需满足三个基本条件：一是失业保险缴费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记并有求职要求。结合被单位除名这一情形，若当年单位和本人已依法缴纳失业保险满一年，且除名属于单位单方面解除劳动关系，非本人意愿中断就业，且当时已办理失业登记并有求职意愿，则理论上具备领取失业金的资格。但需要注意的是，若20年前未及时办理失业登记或申请失业金，可能已超过申请时效，导致无法补办。此外，若单位当年未依法缴纳失业保险，员工可向社保部门投诉要求单位补缴，补缴后方可申请失业金。综上，是否能领取失业金，需结合具体缴费情况、离职原因、登记情况等综合判断。
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被单位除名20年后是否能领取失业金，取决于是否符合相关法定条件。
被单位除名20年后是否能领取失业金，需根据是否符合失业保险领取条件来判断。具体如下：
1. 如果曾缴纳失业保险费满一年以上，且单位除名属于非因本人意愿中断就业，且当时已办理失业登记并有求职要求的，理论上可以申请领取失业金。
2. 如果未满足缴费年限（如缴费不满一年），或者中断就业是因本人主动辞职或违反单位规定被辞退，不符合非因本人意愿中断就业的情形，则不能领取失业金。
3. 如果当年未及时办理失业登记或未在规定时间内申请失业金，可能因超过申请时效而无法领取，即使符合条件也可能被拒。
4. 若单位当年未依法缴纳失业保险，员工可向社保部门投诉要求单位补缴，补缴后可重新申请失业金。
5. 若20年后才申请，可能已超过相关时效或资料遗失，导致无法核实情况，从而无法领取失业金。