工伤超过一年还能认定为工伤吗

法律分析：
（1）工伤认定申请有明确的时间规定，一般用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。超过1年未申请，通常无法通过正常途径认定工伤。
（2）不过存在特殊情形，像不可抗力、人身自由受限、因用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善以及当事人对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等。在这些情况下，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限。若能提供对应证据，仍可尝试申请工伤认定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，遇到特殊情形需保留好相关证据。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，避免逾期导致职工无法正常认定工伤。
（二）用人单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织要留意在1年内提出申请。
（三）若因不可抗力、人身自由受限等特殊情形耽误申请，要积极收集相应证据，之后尝试申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.通常，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。超1年未申请，正常途径无法认定工伤。

2.不过有特殊情况，像不可抗力、人身自由受限等。这些情况下被耽误的时间不计入申请期限。符合情形且能提供证据的，可尝试申请认定。
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结论：
用人单位一般应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内提出。超1年未申请通常无法正常认定工伤，但存在特殊情形可争取。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有义务在规定的30日期限内为职工申请工伤认定，这能保障职工及时享受工伤待遇。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。不过超过1年未申请，正常情况下难以认定工伤。但像不可抗力、人身自由受限等特殊情形出现时，被耽误的时间不计算在申请期限内。比如因用人单位原因导致申请延误，职工能提供相关证据，就可尝试申请工伤认定。若在工伤认定方面有疑问或遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤认定申请有明确的时间要求，一般用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内提出。超过1年未申请，通常无法通过正常途径认定工伤。
2.不过存在特殊情形，像不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、就劳动关系申请仲裁或诉讼等，这些被耽误的时间不计入申请期限。
3.解决措施与建议：用人单位应重视工伤认定申请的时间，及时履行申请义务，避免因自身拖延给职工造成权益损害。工伤职工及其近亲属、工会组织也要了解申请期限，若遇到特殊情形，要注意收集和保存相关证据，以便在符合条件时尝试申请工伤认定，维护自身合法权益。