开除四年员工怎么赔偿

开除四年员工的赔偿分多种情况。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿，四年工作年限对应八个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，用人单位无需支付赔偿。而因员工不能胜任工作等情形解除劳动合同，用人单位应支付四个月工资作为经济补偿。
为避免纠纷，用人单位应完善规章制度并确保员工知晓，在解除劳动合同时遵循法定程序并留存证据。对于员工，要遵守单位规定，若权益受损可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作四年则是四个月工资，违法解除时就需支付八个月工资赔偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位开除员工无需支付赔偿。
（3）因员工不能胜任工作等情形解除劳动合同，用人单位应支付四个月工资作为经济补偿。

提醒：
开除员工赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同。建议遇到此类问题时，及时咨询专业人士以获取准确法律建议。
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（一）当用人单位违法解除与四年员工的劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍赔偿，即支付八个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若员工严重违反用人单位规章制度等符合法定情形被开除，用人单位无需支付赔偿。
（三）因员工不能胜任工作等情形解除合同，用人单位应支付四个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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开除四年工龄员工，赔偿情况如下：
1.若单位违法解约，需按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资，四年即四个月工资，违法解约要赔八个月，月工资是解约前十二个月的平均工资。
2.若员工严重违规等法定情形被开除，单位无需赔偿。
3.若因员工不胜任工作等解约，单位应支付四个月工资作为补偿。
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结论：
开除四年员工的赔偿情况不同，违法解除需支付八个月工资赔偿；因员工严重违规开除无需赔偿；因员工不能胜任工作等情形解除，支付四个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作四年，正常经济补偿是四个月工资，违法解除就需支付八个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若员工严重违反用人单位规章制度等，属于法定可解除劳动合同情形，用人单位无需支付赔偿。要是因员工不能胜任工作等情形解除合同，用人单位应支付四个月工资的经济补偿。

若在劳动纠纷方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，可获得更准确详细的解答与帮助。