被开除工资会发吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在与劳动者解除劳动关系时，需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求。
（2）即便劳动者因自身过错如严重违反单位规章制度被开除，用人单位也无权克扣工资，工资应正常发放。
（3）当用人单位违法开除劳动者时，不仅要支付工资，还有可能要支付赔偿金，以弥补劳动者的损失。
（4）若用人单位拒绝支付工资，劳动者有多种维权途径。可先尝试与单位协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题应及时维权，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.被开除工资会发放，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。即便劳动者因自身过错被开除，用人单位也不能克扣工资；若违法开除，除支付工资外还可能要支付赔偿金。
2.若遇到用人单位拒绝支付工资情况，劳动者可先与单位协商解决。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身应得工资。
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1.被开除后工资会发放，用人单位和劳动者解除劳动关系时，要一次性付清工资。
2.劳动者因自身过错被开除，像严重违反单位规章，单位能解除合同，但不能扣工资；若单位违法开除，除工资外还可能要付赔偿金。
3.单位拒付工资，劳动者先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
被开除工资会发，若用人单位违法开除还可能需支付赔偿金，劳动者遇单位拒付工资可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即便劳动者因自身过错如严重违反用人单位规章制度被开除，用人单位也不能克扣工资。而要是用人单位违法开除劳动者，除支付工资外，还可能要支付赔偿金。若用人单位拒绝支付工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要明白自己的工资权益受法律保护，遇到工资支付问题不要慌张。如果对自身情况是否符合相关规定或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位开除劳动者时，要在解除或终止合同的同时一次性付清工资。若劳动者自身有过错被开除，单位不能克扣工资；若单位违法开除，除付工资外可能还要支付赔偿金。
（二）若单位拒绝支付工资，劳动者先和单位协商。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。