试用期干了4天辞职有工资吗

试用期工作4天辞职是有工资的。
根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动的，用人单位应当依法支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资报酬。
用人单位不得以劳动者试用期内工作时间短、未转正等为由拒绝支付工资。一般情况下，工资支付周期按照双方约定执行，但至少每月支付一次。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。
总之，只要劳动者在试用期内正常付出了劳动，就有权获得相应的工资。
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关于试用期干了4天辞职有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期干了4天辞职是有工资的。
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 计算方式：工资的计算通常按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来确定。比如，约定月工资为5000元，一个月按30天计算，日工资约为167元。工作4天，工资则为167×4 = 668元。
3. 支付时间：一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以在你辞职时，单位应立即结算这4天的工资给你。
4. 维权途径：如果单位拒绝支付工资，你可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。你需要准备好能证明你工作4天的相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。
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试用期干了4天辞职有工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。试用期内，只要员工为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定或相关规定支付工资。
通常，工资支付周期按照双方约定执行，但至少每月支付一次。在员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠试用期4天的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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试用期工作4天后辞职，是有工资的。
劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。即使在试用期，只要正常提供了4天的劳动，用人单位就有义务按照约定或法律规定支付工资。
一般来说，用人单位会根据其工资支付周期和计算方式来确定这4天工资的具体数额。如果劳动合同中有明确约定工资标准和支付方式，那么就按照合同执行。比如约定每月固定日期发放工资，计算方式是月工资除以当月工作日数再乘以实际工作天数，那么就以此算出4天的工资。
若劳动合同没有约定，通常按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。也就是参考同岗位其他正式员工的工资水平来确定这4天的工资。
总之，试用期干了4天辞职，劳动者有权获得相应工资，用人单位应依法按时足额支付。