员工死亡合同怎样解除

1.员工死亡，劳动合同自动终止，不用额外办理解除手续，这是有法律依据的。

2.用人单位要及时通知家属，办理相关手续，像提供死亡证明、结算工资、支付经济补偿、转移社保关系等。

3.若员工有未休年假、加班工资等，单位需依法结算，还要协助家属申领抚恤金、丧葬费。

4.家属有疑问或争议，可先和单位协商，协商不成可走劳动仲裁等途径。
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结论：
员工死亡后劳动合同自动终止，无需额外办理解除手续，用人单位要做好后续相关手续办理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。所以员工死亡时，劳动合同自动结束，不用专门办理解除手续。用人单位此时有一系列后续工作要做，要及时通知死者家属，办理如提供死亡证明、结算工资、支付经济补偿（如有）、转移社保关系等手续。对于死者生前未休年假、加班工资等也要依法结算。同时，用人单位还需协助家属申领抚恤金、丧葬费等。如果家属对手续和待遇有疑问或争议，可先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。若大家在遇到类似法律问题时，有任何不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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员工死亡劳动合同自动终止，无需额外办理解除手续，这是法律明确规定的。劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，劳动合同自然终止。

对此，用人单位有一系列工作要做。首先要及时通知死者家属，接着办理多项手续，包括提供死亡证明、结算工资、支付经济补偿（如有）、转移社保关系。若死者生前有未休年假、加班工资，用人单位需依法结算。此外，要协助家属办理抚恤金、丧葬费等申领事宜。

若家属对手续和待遇有疑问或争议，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。用人单位应积极履行自身义务，保障家属合法权益，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）员工死亡、被宣告死亡或失踪时，劳动合同依法律规定自动终止，无需额外办理解除手续，这明确了劳动关系的法定结束情形。
（2）用人单位负有及时通知死者家属的义务，同时要办理一系列相关手续，包括提供死亡证明、结算工资、支付经济补偿（如有）以及转移社保关系等。
（3）对于死者生前未休年假、加班工资等，用人单位需依法结算，保障员工权益。
（4）用人单位应协助家属办理抚恤金、丧葬费等申领事宜。若家属有疑问或争议，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：
用人单位要严格依法履行各项义务，避免因手续不全引发纠纷。家属遇到问题可先协商，协商无果及时通过合法途径维权，建议咨询进一步分析具体案情。
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（一）用人单位操作：员工死亡劳动合同自动终止，单位无需额外办理解除手续，但要及时通知死者家属，提供死亡证明，结算工资、应得经济补偿，转移社保关系。对于死者生前未休年假、加班工资依法结算，协助家属办理抚恤金、丧葬费申领事宜。
（二）家属维权：家属对相关手续和待遇有疑问或争议，先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。