求9级伤残有哪些赔偿

法律分析：
（1）人身损害赔偿时，涉及多个赔偿项目。医疗费、误工费等需根据实际产生的费用和误工时间等来确定。残疾赔偿金计算时，按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算二十年，九级伤残系数为20%，能较为合理地对受害者因伤残导致的未来收入损失等进行补偿。
（2）工伤赔偿方面，一次性伤残补助金为9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准由省级政府规定，不同地区可能存在差异。

提醒：
人身损害和工伤赔偿在证据收集、程序等方面有不同要求。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）人身损害赔偿处理：收集好各项费用的票据，如医疗费发票、交通费凭证等。计算残疾赔偿金时，明确受诉法院所在地上一年度相关收入标准，按二十年和20%的赔偿系数计算。与责任方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
（二）工伤赔偿处理：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。确定本人工资标准来计算一次性伤残补助金。合同期满或本人提出解除合同时，了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，与单位和工伤保险基金沟通赔偿事宜。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
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1.9级伤残赔偿分人身损害和工伤两类。
2.人身损害赔偿：涵盖医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算20年，九级伤残系数20%。
3.工伤赔偿：有9个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或本人提出解除合同，由基金付一次性医疗补助金，单位付一次性就业补助金，标准省级定。
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结论：
9级伤残赔偿分人身损害和工伤两种情况，赔偿项目和标准不同。
法律解析：
在人身损害中，赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，九级伤残赔偿系数为20%。而工伤情形下，有一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。不同情况的赔偿适用不同法律规定和计算方式。若遇到9级伤残赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，可获得更精准的法律建议和指导。
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1.9级伤残赔偿区分人身损害和工伤两种情形，赔偿项目和标准不同。人身损害赔偿项目多，计算较复杂；工伤赔偿相对固定，有统一标准。
2.对于人身损害赔偿，涉及医疗费等多项费用。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算二十年，九级伤残赔偿系数20%。伤者应注意收集各项费用凭证，及时进行伤残鉴定，通过协商或诉讼维护权益。
3.工伤赔偿方面，九级伤残有9个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或本人提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级政府定。职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位和社保部门沟通落实赔偿。