是否改善再决定是否发放，违反了哪些法律法规

可以协商或者起诉，要求对方履行
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公司降薪未协商违反了《劳动法》等相关法律法规。降薪属于变更劳动合同，需双方协商一致。若公司强行降薪，员工可依法维权，否则可能影响员工收入及权益，甚至导致劳动关系恶化。
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公司降薪未协商可维权。操作如下：1. 与公司人力部门沟通，表达不同意降薪，要求协商；2. 若公司拒绝协商，可向当地劳动行政部门投诉，或申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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对公司降薪，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。应先尝试与公司协商，无果后再考虑向调解组织申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可提起诉讼。
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