辞职算违约劳动合同吗

结论：
辞职是否违约需看情况，按法定程序辞职不算违约，违反程序或特殊约定则算违约。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，能合法解除劳动合同，此情况不构成违约。但要是劳动者违反这些法定程序擅自离职，或存在服务期、竞业限制等特殊约定却违反了，就算违约。像用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者服务期未满无正当理由辞职，就得支付违约金。如果您在辞职过程中遇到复杂问题，不确定自己的行为是否违约，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.辞职是否构成劳动合同违约需视具体情况而定。若劳动者按法定程序辞职，即提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，不属于违约，这是劳动者合法解除劳动合同的权利。
2.若劳动者违反法定程序擅自离职，或在存在服务期约定、竞业限制约定等特殊情形下违反相关约定，则构成违约。如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者服务期未满无正当理由辞职，需支付违约金。
3.为避免违约，劳动者应严格遵守法定辞职程序，仔细阅读合同条款，了解服务期、竞业限制等特殊约定。若处于服务期内，应尽量完成服务期或与单位协商解决。若涉及竞业限制，离职后需遵守相关规定。
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法律分析：
（1）正常情况下，劳动者遵循法定程序辞职不算违约。提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，均可合法解除劳动合同。
（2）若劳动者未按法定程序擅自离职，属于违约行为。
（3）存在特殊约定时，如服务期约定、竞业限制约定等，违反约定也算违约。例如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者服务期未满无正当理由辞职，要支付违约金。

提醒：
劳动者辞职要严格按法定程序进行，有特殊约定时更要谨慎，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）正常程序辞职不算违约。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知用人单位，可正常解除劳动合同，不用承担违约责任。

（二）擅自离职或违反特殊约定算违约。若未按法定程序离职，或有服务期、竞业限制约定却违反了，就属于违约，像单位提供专项培训并约定服务期，劳动者服务期未满无理由辞职，需支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.一般情况下，劳动者按法定程序辞职不算违约。提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知单位，均可解除合同。
2.若违反法定程序擅自离职，或有服务期、竞业限制等特殊约定却违约，就算违约。
3.例如单位提供专项培训并约定服务期，劳动者服务期未满无理由辞职，要付违约金。