未签劳务合同需赔偿多少金额

法律分析：
（1）用人单位在特定时间段未与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付二倍工资的责任。从用工满一个月次日开始计算，到补订合同前一日截止，在此期间劳动者可获得双倍工资。
（2）若用工满一年都未签合同，那么从满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资，同时满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，单位要马上补订书面合同。
（3）赔偿金额的计算要根据劳动者实际工资和工作时长来确定，不同的工资水平和工作时间会导致赔偿数额不同。

提醒：劳动者遇到用人单位不签合同情况，要及时保留工作证据，若对赔偿计算有疑问，建议咨询专业人士。
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（一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，要及时收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，向用人单位提出支付二倍工资要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位自用工之日起满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资，同时要求补订无固定期限书面劳动合同。若单位拒绝，可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要从用工满1个月次日起，到补签合同前一日，每月给劳动者双倍工资。
2.用人单位用工满1年都没签书面合同，从用工满1个月次日到满1年前一日，每月付双倍工资。满1年当日视为已订立无固定期限合同，需马上补签。赔偿金额按实际工资和工作时长算。
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结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要支付二倍工资；满一年未订立，除支付双倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同并应补订书面合同，赔偿依实际工资和时长算。
法律解析：
依据法律，用人单位在用工后未及时与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应责任。超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。若满一年还未签，从满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，要马上补订书面合同。这是为保障劳动者合法权益，督促用人单位规范用工。若遇到此类情况，不清楚赔偿计算或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。
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用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担法律责任。若用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年仍未签，自满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限合同，需立即补订合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面合同，保留工作证据。
2.用人单位要依法规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
3.若双方发生争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。