工伤十级伤残公司需赔偿哪些项目

法律分析：
（1）公司缴纳工伤保险时，需承担停工留薪期工资，按照员工原工资福利待遇标准按月发放，保障员工在工伤治疗期间的收入。另外，在劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同时，要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。
（2）公司未缴纳工伤保险，责任更为重大，要承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等。同时，要支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，以及终止或解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。

提醒：
公司应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遇到工伤情况，要及时了解自身权益，若公司未缴纳保险，可通过法律途径维权。
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（一）公司已缴纳工伤保险
公司需支付停工留薪期工资，按照员工原来的工资福利待遇，每月正常发放。另外，在劳动、聘用合同到期结束，或者员工主动提出解除劳动、聘用合同后，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。

（二）公司未缴纳工伤保险
公司要承担原本该由工伤保险基金支付的所有费用，涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金（金额是7个月的本人工资）、终止或解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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公司对工伤十级伤残的赔偿分两种情况：
若公司已缴纳工伤保险，需支付停工留薪期工资，按原工资福利按月发放；劳动、聘用合同到期或员工主动解约后，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
若公司未缴纳工伤保险，要承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，如医疗费、康复费、住院伙食补助等，一次性伤残补助金为7个月本人工资，还有解约时的一次性工伤医疗补助金。
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结论：
工伤十级伤残公司赔偿分两种情况，缴纳工伤保险需支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金；未缴纳则承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，当公司为员工缴纳工伤保险时，停工留薪期工资保障员工在工伤治疗期间收入稳定，按原工资福利待遇按月支付；一次性伤残就业补助金则是在劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同时给予的补偿，具体标准由省级政府规定。若公司未缴纳工伤保险，为保障工伤员工权益，公司需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，像医疗和康复费用、住院伙食补助等，其中一次性伤残补助金为7个月本人工资。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司对于工伤十级伤残的赔偿责任因是否缴纳工伤保险而异。若已缴纳，需支付停工留薪期工资，按原工资福利按月支付，以及合同期满终止或职工提出解除合同后的一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若未缴纳，公司承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，如医疗和康复费、住院伙食补助、交通食宿费、7个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

解决措施和建议如下：
1.公司应依法及时为员工缴纳工伤保险，规避自身风险。
2.员工遭遇工伤后，公司要积极协助员工进行工伤认定和理赔流程。
3.双方都要了解当地关于工伤赔偿的具体标准和政策，保障自身权益。