劳动纠纷打官司期限多长时间

结论：
劳动纠纷打官司分仲裁和诉讼两阶段，仲裁时效一年，仲裁审理一般45日最多60日；对仲裁不服15日内可起诉，法院简易程序3个月、普通程序6个月审结，特殊情况可延长。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动纠纷处理有明确的时间规定。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算，这促使当事人及时维护自身权益。仲裁庭通常45日内结束裁决，复杂情况经批准可延长15日，保障仲裁高效进行。若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉，法院依案件情况适用简易或普通程序，分别在3个月、6个月内审结，特殊情况经批准可延长。这些时间规定能有效保障当事人的合法权益，维护劳动市场的稳定秩序。若遇到劳动纠纷且对法律程序和时间规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动纠纷打官司期限涉及仲裁和诉讼两个阶段。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算，仲裁庭通常应在受理申请后四十五日内结束案件，复杂情况经批准可延长十五日。

若不服仲裁裁决，可在收到裁决书十五日内起诉。法院用简易程序审理案件需在立案后三个月内审结，普通程序则为六个月，特殊情况经批准可延长。

为高效解决劳动纠纷，当事人应及时关注自身权益，在知晓权利被侵害一年内申请仲裁。仲裁阶段，尽量配合提供证据，加快审理进程。诉讼阶段，依据案件复杂程度，合理选择是否适用简易程序，以缩短审理时间。
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法律分析：
（1）劳动纠纷打官司分仲裁和诉讼两阶段。在仲裁阶段，劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
（2）仲裁庭裁决劳动争议案件通常需在受理申请之日起四十五日内结束，若案情复杂经批准可延长十五日。
（3）对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（4）法院审理时，适用简易程序应在立案之日起三个月内审结，适用普通程序应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长。

提醒：
劳动纠纷打官司期限规定严格，当事人要及时主张自己的权利，避免错过时效。不同案情处理情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到劳动纠纷，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，要及时留意时间，避免错过时效。
（二）申请仲裁后，仲裁庭一般会在四十五日内结束裁决，若案情复杂需留意是否有延期情况。
（三）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在十五日内向法院提起诉讼。
（四）了解法院审理程序，若适用简易程序一般三个月内审结，适用普通程序一般六个月内审结，关注是否有延长情况。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动纠纷打官司期限分两阶段：
1.仲裁阶段：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。仲裁庭应在受理申请后45日内结束案件，案情复杂经批准可延长15日。
2.诉讼阶段：对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院用简易程序审理应在立案3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况经批准可延长。