企业没交工伤保险职工死亡咋赔偿

法律分析：
（1）企业有义务为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，职工因工死亡，企业需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是企业应承担的责任。
（2）职工因工死亡后，其近亲属可享受多种待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各项待遇有明确的计算标准，保障了近亲属的权益。
（3）若企业拒绝支付赔偿，近亲属有合法的维权途径，先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
企业应及时为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿责任。职工近亲属遇到企业拒赔情况，要及时通过合法途径维权，可咨询进一步分析具体案情。
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（一）若企业未交工伤保险，职工因工死亡，近亲属可要求企业按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）若企业拒绝支付赔偿，近亲属可先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若企业未缴纳工伤保险，职工因工死亡，企业需按工伤保险待遇项目和标准，向其近亲属支付费用。
2.职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
3.企业拒赔，近亲属可先申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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结论：
企业未交工伤保险，职工因工死亡，近亲属可要求企业按规定支付工伤保险待遇费用；企业拒付，近亲属可先申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉。

法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险并为职工缴纳保险费。若企业未履行该义务，职工因工死亡，其近亲属本应从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇，需由企业按规定标准支付。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若企业拒绝支付，近亲属可通过法律途径维权，先申请劳动仲裁，这是法定前置程序；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。如果您或身边人遇到此类情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护合法权益。
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企业未为职工缴纳工伤保险，职工因工死亡后，近亲属应享受的工伤保险待遇由企业按规定项目和标准支付。这些待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若企业拒绝支付赔偿，近亲属可先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。

建议企业及时为职工缴纳工伤保险，规避此类风险。近亲属遇到企业拒赔情况，要及时收集证据，通过合法途径维权，可咨询专业律师获取帮助。