试用期期间过年加班怎么算

1.试用期员工过年加班工资计算和正式员工一样。农历正月初一、初二、初三是法定休假日，加班的话，单位要按不低于员工日或小时工资的300%付工资，不能用调休抵。

2.除法定休假日，过年其他放假时间是休息日。休息日加班，单位不能安排补休，要按不低于员工日或小时工资的200%付工资。

3.日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。试用期员工可据此算加班工资。
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结论：
试用期员工过年加班工资计算和正式员工一样，法定休假日加班支付不低于本人日或小时工资300%的工资且不能调休，休息日加班不能补休的支付不低于本人日或小时工资200%的工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和休息日加班应获得相应报酬。过年时，农历正月初一、初二、初三是法定休假日，此期间加班，单位要按不低于员工日或小时工资300%支付工资，且不能用调休替代。除法定休假日外的过年其他放假时间为休息日，休息日加班若单位不能安排补休，需支付不低于员工日或小时工资200%的工资。日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。试用期员工可据此准确算出加班工资。若您在加班工资计算或其他劳动法律方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.试用期员工过年加班工资计算和正式员工一样。过年法定休假日（农历正月初一、初二、初三）加班，单位要按不低于员工日或小时工资300%支付工资，且不能用调休抵销。
2.过年除法定休假日外的其他放假时间是休息日，休息日加班且单位无法安排补休的，需按不低于员工日或小时工资200%支付工资。
3.日工资是月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资是日工资除以8小时。试用期员工可依据自己工资标准和加班天数准确算出加班工资。

解决措施和建议：员工应了解自身权益，保留好加班证据。用人单位需严格按规定支付加班工资，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）试用期员工过年加班工资计算和正式员工一致。过年法定休假日是农历正月初一、初二、初三，此期间加班，单位要按不低于员工日或小时工资的300%支付工资，且不能用调休替代。
（2）过年除法定休假日外的放假时间属休息日。休息日加班，单位若不能安排补休，需按不低于员工日或小时工资的200%支付工资。
（3）日工资通过月工资收入除以月计薪天数21.75天得出，小时工资是在日工资基础上除以8小时。试用期员工可依据自身工资标准和加班天数算出加班工资。

提醒：试用期员工要留意用人单位加班工资的计算与支付是否合规，遇问题可咨询进一步分析。
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（一）明确法定休假日和休息日。过年法定休假日是农历正月初一、初二、初三，在此期间加班，用人单位按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资且不能调休；其他放假时间为休息日，加班且单位不能安排补休的，按不低于本人日或小时工资的200%支付。
（二）计算日工资和小时工资。日工资用月工资收入除以21.75天，小时工资在日工资基础上除以8小时。
（三）根据自身工资标准和加班天数准确计算加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。