企业拖欠工人工资可以直接起诉吗

法律分析：
（1）企业拖欠工人工资时，正常情况下不能直接起诉。由于工资纠纷属于劳动争议，依据法律要先进行劳动仲裁。只有对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书的十五日之内，才能够向人民法院提起诉讼。
（2）但存在特殊情况，若用人单位出具了工资欠条且不涉及其他争议，劳动者可按普通民事纠纷直接向法院起诉。此时双方权利义务关系明确，本质上已变为债权债务关系。

提醒：
劳动者遇到企业拖欠工资，要先明确是否符合直接起诉的特殊情形。不同情况处理方式不同，建议咨询以获得针对性分析。
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（一）若企业拖欠工资，通常先向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（二）若用人单位出具了工资欠条且无其他争议，可直接以普通民事纠纷向法院起诉，准备好工资欠条及相关证据。
（三）在整个过程中，注意收集和保留好各类证据，如聊天记录、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.企业拖欠工资，通常不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。工资纠纷属劳动争议，按规定得先仲裁，对裁决不服，收到仲裁书15天内可起诉。

2.但有特殊情况，若用人单位给出工资欠条且无其他争议，劳动者能按普通民事纠纷直接起诉。此时双方权利义务清晰，已变为债权债务关系。
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结论：
企业拖欠工人工资，通常要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉；但用人单位出具工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉。
法律解析：
在劳动关系里，工资纠纷属于劳动争议范畴。依据法律规定，劳动争议应先通过仲裁解决，之后若对仲裁裁决不满，才能在收到裁决书十五日内去法院起诉。不过当用人单位出具工资欠条且不存在其他争议，双方权利义务关系清晰，此时本质上转化为债权债务关系，劳动者可按普通民事纠纷直接起诉。如果遇到企业拖欠工资的情况，涉及的法律情况较为复杂，不同情形处理方式不同。若对自身情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，能获得更准确有效的帮助。
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企业拖欠工资，通常不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。劳动关系里的工资纠纷属于劳动争议，按法律规定，需先仲裁，对仲裁结果不服，才可在规定时间内向法院起诉。不过若用人单位出具工资欠条且无其他争议，劳动者能以普通民事纠纷直接起诉，此时双方权利义务关系明确，已转化为债权债务关系。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇企业拖欠工资，先收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，为仲裁或诉讼做准备。
2.先与企业协商，尝试和平解决问题。
3.协商无果，及时申请劳动仲裁。
4.若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。