老板不给误工费可以找劳动局吗

法律分析：
（1）当误工费属于工伤赔偿中停工留薪期工资时，职工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。若老板拒绝支付，劳动者可向劳动局投诉。劳动局有责令单位限期支付的权力，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
（2）若误工费并非工伤停工留薪期工资，而是其他侵权情形下的，这不属于劳动纠纷范畴。此时找劳动局通常无法解决问题，劳动者应通过协商、调解、民事诉讼等途径向侵权人主张赔偿。

提醒：
遇到老板不给误工费情况，先判断是否属于工伤停工留薪期工资，不同情形解决途径不同，案情复杂时建议咨询进一步分析。
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1.老板不给误工费需区分情况处理。若为工伤赔偿中停工留薪期工资这类误工费，劳动者可找劳动局维权。工伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。老板拒绝支付时，劳动者向劳动局投诉，劳动局有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
2.若误工费并非工伤停工留薪期工资，而是其他侵权等情形下产生的，不属于劳动纠纷范畴，找劳动局通常无法解决。此时应通过与侵权人协商、请求调解或提起民事诉讼等途径主张赔偿。

建议劳动者遭遇老板不给误工费情况时，先明确误工费性质，再选择合适的维权途径，必要时可咨询专业法律人士获取帮助。
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结论：
老板不给误工费，若是工伤赔偿中停工留薪期工资，可找劳动局；若为其他侵权情形下的误工费，找劳动局一般无法解决，应通过协商、调解、民事诉讼等途径向侵权人主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在工伤情况下，职工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。老板拒绝支付工伤停工留薪期工资时，劳动者向劳动局投诉，劳动局有权责令用人单位限期支付，逾期不支付还可责令加付赔偿金。而其他侵权等情形下的误工费，不属于劳动纠纷，不在劳动局处理范围内，需通过协商、调解、民事诉讼等方式向侵权人索赔。若遇到老板不给误工费的情况，不同情形解决途径不同，若对自身情况的处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）若误工费属于工伤赔偿中停工留薪期工资，劳动者可向劳动行政部门（劳动局）投诉。由劳动局责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令其加付赔偿金。
（二）若误工费不属于工伤停工留薪期工资，而是其他侵权等情形下的误工费，可与侵权人协商解决；也可申请调解；还能通过民事诉讼途径向侵权人主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若老板不给的误工费属于工伤停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，单位应按月支付原工资福利。老板拒付，可向劳动局投诉，劳动局会责令限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

2.若误工费不是工伤停工留薪期工资，而是其他侵权情形产生的，不属于劳动纠纷，找劳动局通常没用，可通过协商、调解、民事诉讼向侵权人索赔。