未缴纳五险一金仲裁咋算

结论：
员工遇用人单位未缴纳五险一金可维权，五险可申请劳动仲裁要求补缴，以此解除合同可获经济补偿；公积金应向住房公积金管理中心投诉补缴，申请仲裁要在时效内并收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位为员工缴纳五险是法定义务，未缴纳即属违法。员工申请劳动仲裁要求补缴五险，通常会得到仲裁机构或法院支持。若员工以未缴纳五险为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而公积金相关问题，劳动仲裁一般不受理，根据《住房公积金管理条例》，员工可向住房公积金管理中心投诉，由其责令用人单位补缴。为保障维权顺利，员工申请仲裁要在仲裁时效内，还需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工作时间。若大家在五险一金维权方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）五险是用人单位必须为员工缴纳的法定福利，若未缴纳，属于明显的违法行为。员工要求补缴五险时，仲裁机构或法院会基于法律规定支持该诉求，以保障员工的基本权益。
（2）员工因用人单位未缴纳五险而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是对员工因单位违法而遭受损失的一种补偿。
（3）公积金问题，劳动仲裁通常不受理相关申请。员工可向住房公积金管理中心投诉，该中心有权责令用人单位补缴公积金，以此维护员工的住房公积金权益。
（4）申请劳动仲裁要在规定的仲裁时效内进行，同时需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据能证明劳动关系和工作时间，对维权成功至关重要。

提醒：
申请仲裁务必注意时效，证据收集要充分全面。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位未缴纳五险一金，员工可维权。五险未缴纳违法，员工可申请劳动仲裁要求补缴，仲裁机构或法院通常支持。
2.员工因未缴纳五险解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
3.公积金问题劳动仲裁不受理，员工可向住房公积金管理中心投诉，由其责令补缴。
4.申请仲裁要在时效内，收集劳动合同、工资条等证据，提高维权成功率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工遇用人单位未缴纳五险一金可依法维权。五险方面，单位未缴纳属违法，员工可要求补缴，仲裁机构或法院通常支持；以未缴纳五险解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。公积金方面，劳动仲裁不受理，员工可向住房公积金管理中心投诉责令补缴。
2.为成功维权，员工要在仲裁时效内申请仲裁，并收集有效证据。如劳动合同能证明双方劳动关系，工资条可反映工资发放情况，考勤记录能证实工作时间等。收集好这些证据，可很大程度增加维权成功率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）五险方面，若用人单位未缴纳五险，员工可要求其补缴，若以未缴纳五险为由解除劳动合同，能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）公积金方面，劳动仲裁通常不受理公积金问题，员工可向住房公积金管理中心投诉，由该中心责令用人单位补缴。
（三）申请仲裁时要在仲裁时效内，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，提升维权成功率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。