未调岗但降薪怎么维权

结论：
未调岗但降薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，且应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张自己的权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。未调岗却降薪，若未经劳动者同意，属于用人单位单方面变更劳动合同，侵害了劳动者权益。劳动者先与用人单位协商，能以平和方式解决问题，维护良好的劳资关系。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法调查并责令用人单位改正。申请劳动仲裁时，劳动者收集的相关证据能有力支持自身诉求，要求支付降低部分工资和经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉进一步维权。不过，维权要及时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动者遭遇未调岗但降薪情况时，与用人单位协商是首要选择。这能在平和氛围下解决问题，维持良好的劳资关系，让用人单位说明降薪理由并恢复原工资待遇。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会对用人单位展开调查，一旦发现其存在降薪违法行为，会责令其改正。
（3）劳动者还可收集劳动合同、工资条、降薪通知等关键证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时可要求用人单位支付降低部分的工资以及相应经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张自己的权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.未调岗却降薪，劳动者可先和用人单位协商，要求对方说明降薪原因并恢复原工资，这样有助于维持良好的劳资关系。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查，责令其改正。
3.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付降薪部分工资和经济补偿。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。需在知道权利受损一年内维权。
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未调岗却降薪，劳动者可通过多种方式维护自身权益。协商是首选途径，与用人单位沟通，要求其说明降薪理由并恢复原工资，这种方式有助于维持良好的劳资关系。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其改正违法行为。
劳动者还能收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付降低部分的工资及相应经济补偿。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
需注意，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张自己的权利，以确保自身权益得到有效维护。
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（一）与用人单位协商，让其说明降薪理由并恢复原工资待遇，这种方式能维持良好的劳资关系。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其改正违法行为。
（三）收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付降低部分的工资及相应经济补偿。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。