职工的工伤如何认定

职工工伤认定要依法定程序开展。认定时要关注申请时间、申请主体、审核流程、认定情形和决定时间等要点。
1.申请时间与主体：需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.审核流程：社保行政部门收到申请后审核，必要时调查核实。若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确定。
3.认定情形：符合在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形认定为工伤；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等视同工伤。
4.决定时间：社保行政部门自受理申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

建议用人单位加强工伤预防培训，工伤职工及近亲属及时了解认定程序，各方积极配合调查，确保认定顺利进行。
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法律分析：
（1）职工工伤认定有严格的时间和主体要求，需在规定的1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出申请，这保障了各相关方的权益及认定的及时性。
（2）申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，确保申请依据充分。
（3）社保行政部门会对申请进行审核和必要的调查核实，当劳动关系不明确时，需先通过劳动仲裁确定，保证认定的准确性。
（4）明确了认定为工伤和视同工伤的法定情形，为认定提供了清晰的标准。
（5）社保行政部门作出认定决定有时间限制，能提高认定效率。

提醒：
申请工伤认定时要注意时间节点，准备好完整材料。不同工伤情况认定可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.职工申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，由用人单位、职工或亲属、工会组织向社保部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

2.社保部门收到申请后会审核，必要时调查。若劳动关系不明，可先仲裁确定。

3.符合工作时间、场所内因工作受伤等情形，认定为工伤；工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤。社保部门一般60日内作出认定，事实清楚15日内作出。
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结论：
职工工伤认定要按法定程序进行，需在规定时间内提交材料，经社保行政部门审核，符合法定情形可认定或视同工伤，社保行政部门会在规定时间内作出认定决定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工工伤认定有严格的程序和条件。用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出申请并提交相关材料。社保行政部门会审核申请，必要时调查核实，若劳动关系不明确，可先进行劳动仲裁。在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形应认定为工伤；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等视同工伤。社保行政部门自受理申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。如果您在工伤认定方面遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）职工或相关主体要牢记申请时间，在规定的1年内及时向社保行政部门提出工伤认定申请，避免逾期无法申请。
（二）准备申请材料时要确保申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等齐全准确，若劳动关系不明确，先进行劳动仲裁确定。
（三）配合社保行政部门的审核和调查核实工作，如实提供相关信息。
（四）了解工伤认定和视同工伤的法定情形，以便更好地判断自身情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条例明确了工伤认定的法定情形，为职工工伤认定提供了法律依据。