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孩子工作填表时，可据实填写父母离婚及抚养情况。
分析：在法律上，离婚不影响父母与子女的关系。孩子工作填表时，应如实填写父母离异的事实，并注明自己跟随哪一方生活。这既是对个人信息的准确反映，也是诚信原则的体现。
提醒：若因填写信息不实导致后续问题，如影响就业、信用等，则表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，孩子工作填表时关于父母离婚的信息，可采取以下几种处理方式：一是如实填写，明确标注父母已离婚及自己跟随的抚养方；二是简要说明，仅提及离异情况，不详细展开；三是咨询雇主或人力资源部门，了解其具体要求后再填写。
选择建议：应优先考虑如实填写，这是最为稳妥且合法的方式。若担心信息过于详细影响就业，可简要说明或事先咨询雇主意见。
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具体操作如下：
1. 如实填写：在表格中明确标注“父母已离婚，现跟随母亲（或父亲）生活”，并附上相关证明材料，如离婚证复印件等（如需）。
2. 简要说明：在表格中仅提及“父母离异”，不具体说明抚养情况，这种方式适用于对离异情况不敏感的岗位或公司。
3. 咨询后填写：先与雇主或人力资源部门沟通，了解其对于离异信息的具体要求，再根据实际情况填写表格。若雇主有特别要求或顾虑，可寻求律师协助，准备一份合适的声明或解释信，以消除雇主的疑虑。在处理过程中，务必保持诚信，避免虚假陈述。
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