如何向拖欠工资的老板要钱

结论：
老板拖欠工资，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施来要钱。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，与老板协商并留存记录是一种和平解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，劳动监察部门会依法处理，这是借助行政力量维护权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是一种具有法律效力的解决途径，需在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。如果遇到老板拖欠工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确表达诉求并留存记录，这是最直接且成本较低的方式，可为后续维权保留证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，能借助行政力量促使老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请。仲裁是一种具有法律效力的纠纷解决途径，仲裁庭的裁决对双方有约束力。
（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商时注意要清晰明确表达自己要工资的诉求，并且对协商过程做好记录，比如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细准备能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，确保材料完整准确。
（三）申请仲裁要在规定时效内提交书面仲裁申请，详细说明诉求和事实情况。
（四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，走法律程序维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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老板拖欠工资，可按以下方法要钱：
先和老板协商，明确提出支付工资的要求，并保留协商记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的证据，等待依法处理。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请，等仲裁庭审理裁决。
若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在15日内向法院起诉，让老板支付工资。
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老板拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。与老板协商是首要选择，直接表达支付工资诉求并留存记录，能和平解决最好。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门依法处理。也可在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁庭会审理并裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法院判决让老板支付工资。

解决措施和建议如下：
1.协商时保持冷静理智，避免情绪化，确保沟通有效。
2.及时收集和保留能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免错过维权时机。