用工主体责任工伤赔偿范围是啥

结论：
用工主体责任下工伤赔偿范围广，包含医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残补助金等多项，因工死亡还有相关亲属补助，受相关法律规范。
法律解析：
依据《社会保险法》《工伤保险条例》，用工主体责任下的工伤赔偿有明确规定。医疗费用符合规定的由工伤保险基金支付，保障伤者治疗。停工留薪期单位需按原待遇支付工资，维持伤者生活水平。伤残情况不同，赔偿也不同，从一次性伤残补助金到伤残津贴等，还有解除合同时的一次性工伤医疗和就业补助金。因工死亡的，亲属可获丧葬、抚恤和工亡补助金。不过各地赔偿标准会结合当地规定和实际情况确定。如果遇到工伤赔偿问题，对赔偿范围和标准把握不准，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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法律分析：
（1）医疗费用：在工伤发生后，治疗工伤所产生的符合规定的费用，会由工伤保险基金负责支付，这保障了伤者能得到及时有效的治疗。
（2）停工留薪待遇：在停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇不会改变，所在单位需按月支付，确保员工在此期间的生活不受影响。
（3）伤残赔偿：若工伤导致伤残，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金。对于五级、六级伤残，用人单位要安排合适工作，若难以安排则需按月发放伤残津贴。职工主动提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）工亡赔偿：因工死亡的，其近亲属能够领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属一定的经济补偿。
提醒：工伤赔偿具体标准各地不同，赔偿申请需遵循法定程序。情况复杂时，建议咨询专业法律人士分析。
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用工主体责任下工伤赔偿范围如下：
一是医疗费用，治疗工伤符合规定的费用由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，原工资福利不变，由单位按月支付。

三是伤残赔偿，按等级发一次性伤残补助金；五、六级伤残安排工作或发津贴；解除合同有一次性医疗和就业补助金。

四是工亡赔偿，近亲属领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。标准依各地规定和实际情况。
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用工主体责任下工伤赔偿范围涵盖医疗、停工、伤残、工亡等多方面。医疗费用按规定由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利不变，单位按月支付；伤残时，基金支付一次性伤残补助金，五级、六级伤残单位需安排工作或发津贴，解除合同还有额外补助；工亡时近亲属可领三项补助金。

解决措施与建议：
1.用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.员工发生工伤后，用人单位要积极协助其进行工伤认定和理赔。
3.双方都需了解当地工伤赔偿具体标准和规定，保障自身权益。
4.相关部门加强对工伤赔偿政策的宣传，提高企业和员工的认知度。
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（一）了解赔偿项目：清楚工伤赔偿包含医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
（二）明确支付主体：治疗工伤的费用符合规定的由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位支付；五级、六级伤残难以安排工作的伤残津贴由用人单位发放。
（三）关注当地标准：由于各地规定不同，需及时了解当地关于工伤赔偿的具体标准和实施细则。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。