在外地上班拿不到工资怎么办

在外地上班拿不到工资可通过多途径维权。可先与用人单位协商，明确工资支付事宜并保留证据，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和劳动时间的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.协商时要冷静理智，清晰表达诉求并保留好证据。
2.向劳动监察部门投诉前，确保准备齐全相关材料，提高投诉效率。
3.申请仲裁和提起诉讼要注意时间限制，及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，通过明确工资支付情况并保留证据，为后续维权提供依据。这有助于在后续过程中证明双方就工资事宜进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，可让劳动监察部门更准确地了解情况，责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是一种准司法程序，能对纠纷进行裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，诉讼是最后的法律救济途径，法院会根据事实和法律作出最终判决。

提醒：
维权要注意收集和保留好各类证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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1.与单位协商：跟用人单位沟通工资支付时间和方式，留存协商证据，如聊天记录、通话录音等。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备劳动合同、工作证、考勤记录等材料，向当地劳动监察部门反映，其会责令单位付工资。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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结论：
在外地上班拿不到工资，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遇到拿不到工资的情况，可先与用人单位协商，保留协商证据，这是最直接的解决方式。若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位支付工资。若对投诉结果不满意，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者需注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。如果大家在维权过程中遇到法律问题或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）与用人单位友好协商，清晰确定工资支付的时间和方式，同时保留好聊天记录、通话录音等协商过程的证据。

（二）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和劳动时间的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。