劝退赔偿金少怎么办

法律分析：
（1）用人单位劝退但赔偿金少，劳动者与单位协商是首要途径。依据法律，劳动者有权要求单位按标准补足赔偿，且协商时保留证据可在后续维权中发挥重要作用。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政维权方式。劳动监察部门可凭借职权对单位进行调查，责令其改正违法行为。
（3）申请劳动仲裁也是关键途径。劳动者需准备相关材料，仲裁委将依据事实和法律作出裁决，保障劳动者合法权益。
（4）若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序进一步维权。

提醒：劳动者维权过程要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式或有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商时，先了解自身应得赔偿的法律标准，在沟通中清晰告知单位，且保留好如聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商失败后，可向劳动监察部门投诉，依靠其行政力量介入调查，督促单位依法行事。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、被劝退相关证据等材料。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.当用人单位劝退且赔偿金过低时，劳动者可依法维权。先和单位协商，指出法定赔偿标准，要求补足，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书、合同、工资流水等材料。

3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。劳动者应积极用法律维护权益。
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结论：
用人单位劝退给予的赔偿金少，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应依法向劳动者支付赔偿金。当用人单位给予的赔偿金少，劳动者可先与单位协商，以法律规定的赔偿标准为依据，要求单位补足。协商时保留证据，是为后续维权提供支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有职责对用人单位进行调查并责令改正。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是通过专业机构对劳动纠纷进行裁决，需按要求准备材料。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决。劳动者面对此类情况，要勇于积极运用法律武器维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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1.劳动者面对用人单位劝退且赔偿金少的情况，应积极依法维权。用人单位给予的赔偿金若低于法定标准，劳动者的合法权益受到侵害，必须采取行动。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与单位协商，清晰向单位说明法定赔偿标准，要求其补足。协商期间注意保留聊天记录、通话录音等证据。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、被劝退相关证据等材料。
-若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能更好维护自身权益。