自离可以仲裁吗

1.劳动者自行离职即自离，符合条件可申请仲裁。用人单位有欠薪、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者自离后可就经济补偿等申请仲裁，会获法律支持。
2.若劳动者因个人原因自离，未提前通知且给单位造成损失，单位可要求赔偿。劳动者对赔偿有异议，也能申请仲裁。
3.申请仲裁要在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出，备好申请书、证据等材料。
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结论：
劳动者自离符合一定条件可以申请仲裁，因单位违法自离可诉求经济补偿，因个人原因自离给单位造成损失、对赔偿有异议也可仲裁，需在规定时间和地点并准备好材料申请。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法情形时，劳动者自离后申请仲裁要求经济补偿，法律会支持其诉求。若劳动者因个人原因自离且未按规定提前通知用人单位，给单位造成损失，单位有权要求赔偿，若劳动者对此赔偿要求有异议，同样可以申请仲裁。申请仲裁有时间和地点限制，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出，同时要准备好仲裁申请书、证据等材料。如果在自离仲裁方面有任何疑问，或者不确定自己的情况是否符合仲裁条件等，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者自离后在符合条件的情况下可以申请仲裁。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者自离后申请经济补偿等仲裁请求会得到法律支持。而劳动者因个人原因自离且未提前通知用人单位，给单位造成损失时，单位可要求赔偿，劳动者对赔偿有异议也能申请仲裁。

为保障自身权益，劳动者申请仲裁时需注意以下两点：一是要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请；二是要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，同时准备好仲裁申请书、证据等相关材料。
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法律分析：
（1）劳动者自离情况不同，仲裁结果也不同。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者自离后申请经济补偿等仲裁诉求会得到法律支持。
（2）若劳动者因个人原因自离，且未按规定提前通知用人单位并造成损失，单位有权要求赔偿。但劳动者对赔偿要求有异议，也可申请仲裁。
（3）申请仲裁有时间和地点要求，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，同时要准备好仲裁申请书、证据等材料。

提醒：
自离时注意区分自身及单位情况，依法依规维护权益或承担责任。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若用人单位存在违法情形，劳动者自离后可就经济补偿等问题申请仲裁维护自身权益。
（二）因个人原因自离且未提前通知用人单位给单位造成损失，若劳动者对单位赔偿要求有异议，可申请仲裁。
（三）申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。
（四）申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。