被辞退没交接会有什么后果

（一）员工方面
1.尽快按企业规定办理工作交接，以顺利拿到经济补偿。
2.若企业以未交接为由拖欠正常工资，可与企业沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
3.若因自身未交接给企业造成损失，积极与企业协商赔偿事宜，避免被仲裁或诉讼。

（二）企业方面
1.制定完善的工作交接制度，明确交接流程和内容。
2.员工未交接导致损失时，收集相关证据，通过合法途径要求员工赔偿。
3.不得无故拖欠员工正常工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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被辞退后未交接，后果如下：
员工方面，不按规定交接，企业可暂不支付经济补偿，完成交接后再给。若因未交接致企业损失，要承担赔偿责任，企业可通过法律途径索赔。
企业方面，员工未交接致重要资料、财物丢失或业务受影响，会有经营风险。但企业不能以未交接为由拖欠员工正常工资。
员工被辞退后应按要求交接，保障自身权益，规避法律风险。
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结论：
被辞退后员工不交接工作，企业可暂不支付经济补偿，员工可能需赔偿损失；企业不应拖欠员工正常工资，员工应按要求交接保障自身权益。
法律解析：
根据法律规定，员工被辞退时应按规定办理工作交接。若未交接，企业有权利暂不支付经济补偿，待交接完成再支付。若因未交接给企业造成损失，员工需承担赔偿责任，企业可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。而企业方面，虽然员工未交接可能带来经营风险，但不能以此为由拖欠员工正常工资。这体现了法律对双方权益的平衡保护。员工及时交接工作，既能保障自己顺利拿到经济补偿，也能避免潜在的法律风险。如果在被辞退交接工作过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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被辞退后不交接工作，员工和企业都会面临不利后果。员工若未按规定交接，企业可暂不支付经济补偿，待交接完成再支付；若给企业造成损失，员工要承担赔偿责任，企业可通过劳动仲裁或诉讼索赔。企业方面，员工未交接导致重要资料、财物丢失或业务受影响，会面临经营风险，但企业不能以未交接为由拖欠员工正常工资。

为避免这些问题，建议如下：
1.员工应积极配合企业，按要求完成工作交接，保障自身权益，避免法律风险。
2.企业应依法行使权利，及时与员工沟通交接事宜，不能随意拖欠员工正常工资。
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法律分析：
（1）员工方面，不按规定办理工作交接，企业有权暂不支付经济补偿，完成交接后才会支付。若未交接给企业带来损失，员工要承担赔偿责任，企业可通过劳动仲裁或诉讼追讨赔偿。

（2）企业方面，员工未交接致使重要资料、财物丢失或业务受影响，会面临经营风险。但企业需依法行事，不能以未交接为由拖欠员工正常工资。

提醒：
被辞退员工应按企业要求做好工作交接，避免承担赔偿责任及损失经济补偿；企业也应依法保障员工正常工资权益，遇问题可咨询专业意见。