私人单位不给开工资怎么办

当私人单位拖欠工资时，劳动者可通过以下方式维权：
1.与单位协商，告知单位按时足额支付工资是其法定义务，要求限期支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
私人单位不给开工资，劳动者可依次通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。当私人单位不履行该义务时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与单位协商，清晰指出单位的法定义务并要求限期支付。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题或不确定具体操作，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者遇私人单位不给工资，可从多途径维权。首先应与单位协商，告知其支付工资是法定义务并要求限期支付，这是解决问题较温和且高效的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中妥善保存相关证据，以便在维权时能顺利举证。与单位沟通时保持理性，按合法途径解决问题。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的常见方式，劳动者明确告知单位按时足额支付工资是其法定义务，要求限期支付，和平友好地解决工资问题。
（2）劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，可促使劳动监察部门责令单位支付工资。
（3）仲裁是重要的法律途径，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，通过专业仲裁程序解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以司法途径保障自身权益。

提醒：劳动者维权要注意收集和保存证据，按规定时间进行仲裁和诉讼。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保材料完整且真实有效，若没有劳动合同，可收集工作证、入职表等其他能证明劳动关系的材料。
（三）申请仲裁时，按规定准备好仲裁申请书及相关证据，注意一年的仲裁时效。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，严格遵守十五日的诉讼时效规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。