中介没有承诺有夜班补贴，但是厂里面是有夜班补贴的，后面没有发夜班补贴

虽然中介没承诺有夜班补贴，但厂里有规定就该发。你可以先和厂里沟通，说明情况要求补发。若厂里不解决，再找中介协商，让他们帮忙协调。要是协商都没用，可收集能证明上夜班的证据，像考勤记录、排班表等，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。
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1、核实厂里夜班补贴制度：查看厂内张贴的规章制度或向其他员工了解是否存在夜班补贴制度，以确认是否属于普遍执行的内部政策。
2、与用人单位协商沟通：向人力资源部门提出夜班补贴发放问题，要求书面解释或补发。
3、收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、夜班工作证明等，作为后续维权的依据。
4、向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队举报，或在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
评判标准应围绕合同约定、厂规制度和地方性法规的适用性，选择最有利于自身权益的方式进行维权。如有疑问，建议进一步咨询专业劳动法律师，以确保操作合法有效。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当明确劳动报酬、工作时间等条款。若合同中未明确夜班补贴，但厂里实际有发放制度，则可视为用人单位内部的薪酬政策。同时，《工资支付暂行规定》第四条指出，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资，包括各类津贴和补贴。此外，部分省市如广东、上海等地的劳动保障条例对夜班津贴有指导性标准，如《广东省工资支付条例》第十八条规定，用人单位安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应依法支付加班工资或补贴。因此，若厂里已有夜班补贴制度，即使合同未约定，劳动者仍可依据厂规或地方性法规主张权利。
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1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在夜班工作结束后一年内未提出主张，可能因超时而无法维权。例如，某员工夜班工作三个月但未提出异议，一年后才申请仲裁，法院可能不予受理。
2、证据缺失风险：如果员工无法提供厂里夜班补贴制度的书面证据或工资条显示未支付补贴，可能导致主张失败。例如，某员工声称厂里有夜班补贴，但无任何书面材料支持，法院可能不予采信。
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1. 如果劳动合同或厂里规章制度中明确规定了夜班补贴，则用人单位应当支付。
2. 如果合同中未约定夜班补贴，但厂里实际存在该补贴制度，则劳动者可主张按厂规执行。
3. 如果当地劳动法规对夜班补贴有具体规定，用人单位也应依法执行。
4. 若中介未承诺夜班补贴，但厂里有实际发放记录，劳动者仍可主张权益。
5. 若用人单位明确未设置夜班补贴，且合同无相关约定，一般不违法。
6. 若用人单位通过基本工资或调休方式已补偿夜班劳动，可能视为已履行义务。