试用期可以辞职么

（一）正常辞职提前三日通知。试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式建议采用书面并保留证据，这样能避免后续可能的纠纷。

（二）单位违法可立即辞职。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者能立即解除劳动合同，无需事先告知。

（三）工资应正常结算。劳动者按规定辞职后，用人单位需正常结算工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.试用期内劳动者可辞职，提前三日通知单位就能解除合同。通知形式可以书面或口头，但为防纠纷，建议书面并留证据。
2.若单位有违法情形，如不提供劳动保护、不及时足额付薪等，劳动者可立即解约，无需提前告知。
3.劳动者依规辞职，单位应正常结算工资。
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结论：
试用期劳动者可以辞职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，若单位存在违法情形可立即解约，且辞职后单位应正常结算工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期拥有解除劳动合同的权利。一般情况下，提前三日通知用人单位，通知形式书面或口头均可，不过为防后续纠纷，书面通知并保留证据更妥当。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情况，劳动者无需事先告知就能立即解除劳动合同。并且，劳动者按规定辞职后，用人单位有义务正常结算工资。如果大家在试用期辞职过程中遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.试用期劳动者可以辞职并依法解除劳动合同。在正常情况下，提前三日通知用人单位即可，通知形式可以是书面或口头，不过为避免纠纷，建议书面通知并保留证据。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
2.对于劳动者的建议：在试用期辞职时，若情况正常尽量以书面形式通知用人单位并留存通知证据；当遇到用人单位违法情形，要及时收集相关证据以维护自身权益。
3.对于用人单位的建议：应严格按照法律规定和合同约定履行义务，保障劳动者权益，在劳动者按规定辞职时及时正常结算工资。
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法律分析：
（1）试用期劳动者有辞职权利，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，通知形式包括书面和口头，但为防纠纷，建议书面通知并留存证据。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情况，劳动者能立即解除合同，无需事先告知。
（3）劳动者依规辞职，用人单位需正常结算工资。

提醒：
试用期辞职要留意通知方式和证据留存，遇到用人单位违法情形可依法维权。若情况复杂，建议咨询进一步分析。