没签劳动合同干5天被辞退的赔偿标准是啥

1.用人单位和劳动者从用工那天起就建立了劳动关系。哪怕工作5天没签合同就被辞退，劳动者权益也受保护。

2.没签合同，从用工第二个月起单位要付双倍工资。工作5天虽没到这阶段，但权益仍在。

3.无合法理由辞退属违法解除。工作不满6个月，单位要给半个月工资补偿，5天工资正常发，有加班还得给加班费。

4.劳动者可先和单位协商赔偿，谈不拢就向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工作5天未签劳动合同被辞退，劳动者权益受法律保障。

法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。即便工作仅5天且未签劳动合同，劳动者权益也不容侵犯。虽然未到从用工第二个月起支付双倍工资阶段，但这一规定本身就是对劳动者权益的保护。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系。工作不满6个月的，要支付半个月工资的经济补偿，同时5天工资正常结算。要是有加班情况，加班费也得依法支付。

劳动者遇到此类情况，可先尝试和用人单位友好协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果在这个过程中，你对相关法律问题存在疑问，或者不确定自己的权益是否得到充分保障，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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即使工作仅5天且未签劳动合同，劳动者权益同样受法律保障。

1.虽工作5天未到支付双倍工资阶段，但未签劳动合同本身，从用工第二个月起用人单位有支付双倍工资的法定义务，此规定是对劳动者权益的有力保护。

2.若用人单位无合法理由辞退，构成违法解除劳动关系。工作不满6个月的，要支付半个月工资的经济补偿，同时5天工资正常结算。若有加班情况，用人单位还需依法支付加班费。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：先尝试与用人单位友好协商赔偿事宜；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动关系的建立不以签订劳动合同为唯一标志，自用工之日起，双方的劳动关系即已确立。即便工作时间短，劳动者的权益依然不容侵犯。

（2）双倍工资规定虽针对用工第二个月起，但这是对未签合同情况的法律约束，也是对劳动者权益的保障，即使工作5天没到该阶段，其权益基础仍在。

（3）违法辞退方面，用人单位无正当理由辞退员工，需承担法律后果。工作不满6个月支付半个月工资的经济补偿，5天工资正常发放，这是对劳动者应有的补偿。

（4）加班权益方面，只要存在加班事实，用人单位就需按规定支付加班费，以确保劳动者的劳动付出得到合理回报。

（5）维权途径上，先协商是较为平和的解决方式，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是法律赋予劳动者的有效维权手段。

提醒：
工作时间短也别忽视自身权益，遭遇类似情况，先保留证据，必要时通过合法途径维权。
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（一）收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、工作服、工作聊天记录、考勤记录等，这对后面主张权益很关键。
（二）和用人单位心平气和沟通，明确指出其未签合同及违法辞退的不合理之处，要求按照规定支付工资、经济补偿等。
（三）若协商无果，果断向劳动监察部门投诉，或者准备好材料申请劳动仲裁，要详细说明自身诉求和事实经过。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。