工伤认定九级和十级赔偿标准是多少

工伤九级、十级赔偿涵盖多个项目，各地标准有别。
九级工伤：可拿9个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或职工提解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

十级工伤：一次性伤残补助金是7个月本人工资。合同期满或职工提解约，同样是基金付医疗补助金，单位付就业补助金，依当地标准。

单位缴工伤保险，部分赔偿由基金出；没缴，全部赔偿单位担。
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结论：
工伤九级、十级赔偿项目多样且标准因地区而异，缴纳工伤保险和未缴纳情况赔偿责任有别。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，九级工伤可获9个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。十级工伤则有7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或职工本人提出解除时，赔偿方式与九级类似，标准按当地规定执行。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿由单位承担。这旨在保障工伤职工合法权益，促使单位依法参保。如果对工伤赔偿还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益，了解应得的赔偿和维权途径。
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工伤九级、十级赔偿涉及多个项目且地区标准有别。

1.九级工伤赔偿：一次性伤残补助金为9个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。

2.十级工伤赔偿：一次性伤残补助金是7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准按当地规定执行。

3.赔偿支付主体：单位缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；单位未缴纳，则全部赔偿由单位承担。

建议用人单位务必及时、足额缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担全部赔偿责任。职工要了解自身权益，发生工伤及时申请认定与赔偿，在涉及赔偿争议时，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）九级工伤赔偿方面，一次性伤残补助金明确为9个月本人工资。在合同期满终止或职工主动提出解除劳动、聘用合同的情况下，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项具体标准由省级政府确定。

（2）十级工伤赔偿，一次性伤残补助金是7个月本人工资。当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定执行。

（3）关于赔偿支付主体，单位缴纳工伤保险时，部分赔偿由工伤保险基金支付；单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿都由单位承担。

提醒：
工伤认定及赔偿程序复杂，不同地区赔偿标准有别。遭遇工伤要及时收集证据，若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士分析处理。
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（一）对于九级工伤职工
要明确自身权益，计算好一次性伤残补助金数额。若面临合同期满或主动解除合同，及时了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，向相关方主张权益。

（二）对于十级工伤职工
确定一次性伤残补助金金额。在合同期满或主动解除合同时，按当地规定要求工伤保险基金和用人单位支付相应补助金。

（三）职工需注意单位是否缴纳工伤保险
若已缴纳，关注赔偿支付流程；若未缴纳，保留好能证明劳动关系和工伤事实的证据，要求单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。