您好，这种情况确实需要谨慎处理。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面变更工作时间安排属于变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致。 具体分析您的情况： 1. 工作时间变更：如果单位单方面调整工作时间且未与您协商，这涉嫌违反劳动合同约定。但要注意，如果是临时性、短期的调整，法律上可能允许。 2. 取消调休：如果调休是劳动合同或规章制度中明确约定的，单位单方面取消可能构成违约。 维权建议： 首先建议您： 1. 收集证据：保存好劳动合同、考勤记录、调整工作时间的通知等材料。 2. 协商沟通：可以先与单位人事部门沟通，要求说明变更理由，争取恢复原工作时间安排或给予补偿。 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。 需要注意的是，如果工作时间变更给您造成了实际损失（如增加了交通成本等），可以主张相应补偿。建议您先通过友好协商解决，如果实在无法达成一致，再考虑走法律程序。 需要的话，您可以提供更详细的情况，我可以帮您分析具体的维权方案。
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