无保险工伤死亡赔偿标准是怎样的

（一）首先确定统筹地区上年度职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入，准确计算丧葬补助金和一次性工亡补助金数额。

（二）对于供养亲属抚恤金，要精准核实符合条件的亲属，按照规定比值确定各自应得金额，并确保各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。

（三）用人单位需主动积极与死者近亲属沟通协商赔偿事宜，确保赔偿款及时足额支付到位。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
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无保险工伤死亡情况，赔偿责任全由用人单位承担。

赔偿方面：
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资，用来安葬死者。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给近亲属一次性经济补偿。
供养亲属抚恤金按职工工资比值给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，且总和不超职工生前工资，保障亲属基本生活。
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结论：
无保险工伤死亡，用人单位需承担全部赔偿责任，赔偿包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。
法律解析：
按照法律规定，职工发生工伤事故，若用人单位未依法为其缴纳工伤保险，那么在职工工伤死亡的情况下，用人单位要承担所有赔偿责任。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于妥善安葬死者。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给近亲属提供一次性经济支持。供养亲属抚恤金依据亲属与死者关系及劳动能力情况发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不能高于死者生前工资，以保障亲属基本生活。这些赔偿标准都是法律赋予工伤死亡职工家属应得的权益。如果遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益，保障应得赔偿顺利到位。
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无保险工伤死亡情况下，用人单位承担全部赔偿责任是合理且必要的，这能保障工伤死亡职工家属权益，维护社会公平正义。

具体措施和建议如下：
1.加强对用人单位的监管，劳动保障部门应定期检查企业工伤保险参保情况，对未依法参保的严厉处罚，促使用人单位积极参保，从源头上减少此类情况发生。
2.普及工伤保险知识，通过多种渠道如社区宣传、媒体报道等，向用人单位和劳动者宣传工伤保险政策法规和重要性，提升双方认知，保障劳动者知晓自身权益。
3.优化赔偿流程，简化无保险工伤死亡赔偿的程序，设立专门服务窗口或线上平台，方便家属申请赔偿，同时提升赔偿支付效率，让家属及时获得应有的补偿。
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法律分析：
（1）丧葬补助金方面，由用人单位按6个月统筹地区上年度职工月平均工资的标准支付，这笔费用专款专用，用于妥善安葬因工死亡职工。这能保障死者得以体面安葬，减轻家属在丧葬事务上的经济负担。
（2）一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放。此赔偿给予家属一次性的大额经济补偿，帮助其缓解因职工离世带来的经济压力，保障后面生活。
（3）供养亲属抚恤金，依据职工本人工资比值，给特定亲属发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。这确保依靠死者生活的亲属基本生活有保障。

提醒：
遭遇无保险工伤死亡情况，家属要及时收集证据，确认与用人单位的劳动关系，以便后面依法维权争取应得赔偿。