员工偷店里东西,店长有责任吗

结论：
一般员工偷店里东西，店长无过错无责任；若店长存在过错，需承担相应责任。
法律解析：
员工偷店里东西属于个人违法犯罪行为，依据法律，应由员工自行承担治安处罚或刑事处罚等法律责任。然而，若店长存在过错，比如未履行监管职责，未按规定进行货物盘点、对员工异常行为未警觉，使得员工盗窃更易实施或难被发现，那么店长要承担管理不善的责任。店铺可根据内部规章制度对店长处分，若因店长过错致店铺有损失，店铺还可要求店长赔偿部分损失。若您遇到关于店长责任认定、员工盗窃处理等法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.通常员工偷店里东西，店长无过错时不承担责任。员工的盗窃行为是个人违法犯罪，要自行承担治安或刑事等法律后果。
2.若店长存在过错则需担责。例如未履行监管职责，未按规定盘点货物、对员工异常行为未警觉，使得员工盗窃更易实施且难被发现，店长要承担管理不善责任。
3.对于此类情况，解决措施和建议如下：店铺应完善监管制度，明确店长监管职责和具体操作规范。同时建立员工异常行为监测机制，以便及时发现问题。若店长有过错，按内部规章制度处分，给店铺造成损失的，要求其合理赔偿。
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法律分析：
（1）通常而言，员工偷店里东西属于个人违法犯罪行为，若店长无过错，不承担责任，员工需自行面对治安处罚或刑事处罚等法律后果。
（2）然而，当店长存在过错时，情况就不同了。若店长未履行监管职责，如未按规定进行货物盘点，或是对员工异常行为未警觉，使得员工盗窃行为更易得逞且难以被发现，店长要承担管理不善的责任。
（3）在此情形下，店铺可依据内部规章制度对店长进行处分。要是因店长过错给店铺造成损失，店铺有权要求店长赔偿部分损失。

提醒：店长应切实履行监管职责，避免因管理不善承担责任。不同店铺情况和规章制度有别，若遇此类纠纷，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工偷店里东西，店长无过错时不用承担责任，因为员工盗窃是个人违法犯罪行为，责任由其自行承担，面临治安或刑事处罚。
（二）若店长有过错，要承担相应责任。如未履行监管职责，未按规定盘点货物、对员工异常行为没警觉，使员工盗窃更易实施或难被发现，店长会因管理不善被店铺按内部规章制度处分。若因店长过错致店铺损失，店铺可要求店长赔偿部分损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。此处店长若因过错造成店铺损失，符合类似原理，店铺可追偿。
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1.通常，员工偷店里东西，店长无过错就无需担责。员工盗窃是个人违法犯罪，要自己承担治安或刑事处罚等法律后果。
2.若店长有过错，则需担责。比如没履行监管职责，不按时盘点货物、对员工异常没警觉，使盗窃更易发生或难发现，店长要担管理不善责任，店铺会按内部制度处分。若造成损失，店铺可要求店长赔偿部分损失。