劳动合同没有章能算生效吗?

劳动合同没有盖章，一般情况下不生效。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。盖章具有确认合同内容，表明双方对合同条款达成合意并受其约束的重要作用。
然而，如果用人单位法定代表人或其授权代表签字，同时劳动者也签字的，劳动合同有可能生效。因为签字同样代表着双方对合同内容的认可。
在实际情况中，若劳动合同未盖章，劳动者已实际付出劳动，用人单位接受了该劳动成果，可视为双方以实际履行行为变更了合同生效的形式要件，此时合同可能被认定为生效。
但为避免纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，严格按照法律规定，确保劳动合同既有双方签字，又加盖用人单位公章，以明确双方权利义务，保障合同的法律效力。
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关于劳动合同没有章能算生效吗?的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动合同没有盖章，不一定必然影响其生效，要分情况来看：
1. 如果用人单位法定代表人或其授权代表签字，合同也是有效的。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
2. 劳动者已经实际履行了劳动合同约定的义务，用人单位接受的，即使没有盖章，合同也生效。例如劳动者按照合同约定提供了劳动，用人单位正常发放工资等，就视为合同生效。
3. 若合同既没有盖章，也没有法定代表人或授权代表签字，劳动者也未实际履行义务，那么合同通常未生效。
4. 建议劳动者发现劳动合同未盖章时，及时与用人单位沟通，要求其补盖公章或由法定代表人签字确认，以确保合同的有效性和自身权益得到保障。若因此发生纠纷，要注意收集如工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
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1. 劳动合同是否生效不能仅以有无盖章判断。
2. 如果用人单位法定代表人或其授权人签字，即便未盖章，劳动合同也可能生效。因为签字代表用人单位对合同内容的认可。
3. 劳动者已实际履行主要劳动义务，用人单位接受的，劳动合同成立并生效。比如劳动者开始工作，用人单位按月支付工资等，此时合同也生效，盖章并非必要条件。
4. 但从规范角度看，劳动合同最好由用人单位盖章并由法定代表人或授权代表签字，同时劳动者签字确认，这样能更清晰明确双方权利义务，避免日后可能产生的纠纷，保障合同的完整性和有效性。
总之，劳动合同没章不一定不生效，但规范操作更利于维护双方权益。
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劳动合同没有章是否生效，需分情况来看。
一般情况下，如果劳动合同有双方当事人签字，即便没有加盖单位公章，通常也是生效的。因为签字代表着双方对合同内容的认可和同意，是双方真实意思的表示。比如劳动者与用人单位协商一致签订了劳动合同，劳动者签了字，用人单位的法定代表人或授权代表签了字，这份合同就对双方产生法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
但在某些特殊情形下，没有章可能影响合同效力。比如合同明确约定需加盖公章才生效，那么此时没有章，合同就不生效。或者用人单位有内部规定，合同必须盖章才能代表单位意志，而该合同未盖章，那么合同效力也会存在争议。
总之，劳动合同没有章不能简单判定是否生效，要综合考虑签字情况以及合同的具体约定等因素。若对劳动合同效力有疑问，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。