工伤死亡企业赔偿标准是啥

（一）企业应准确核算各项赔偿费用。先确定统筹地区上年度职工月平均工资，计算出丧葬补助金。
（二）明确职工生前工资，按照规定比例为符合条件的亲属发放供养亲属抚恤金，注意各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（三）查找上一年度全国城镇居民人均可支配收入，算出一次性工亡补助金。
（四）若企业未缴纳工伤保险，要做好承担全部赔偿费用的准备，及时与工亡职工家属协商赔偿事宜并支付赔偿款。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.企业工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若企业未为职工缴纳工伤保险，要承担全部赔偿费用。这是企业应尽的责任，保障职工权益。
3.企业应及时为职工缴纳工伤保险，规避风险。同时建立健全安全管理制度，加强安全生产培训，减少工伤事故发生。职工自身也要增强安全意识，遵守操作规程。
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结论：
工伤死亡企业赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，未缴纳工伤保险的企业需承担全部赔偿费用。
法律解析：
依据法律规定，工伤死亡企业赔偿有明确标准。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若企业未给职工缴纳工伤保险，就要独自承担上述所有赔偿费用。这是为了保障因工死亡职工亲属的合法权益，促使企业依法履行缴纳工伤保险的义务。如果遇到工伤死亡赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。
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法律分析：
（1）工伤死亡企业赔偿包含多项内容。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月计算，这是用于处理死者丧葬事宜的费用。
（2）供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月获职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但所有供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（4）若企业未为职工缴纳工伤保险，就需自行承担上述所有赔偿费用。

提醒：企业应及时为职工缴纳工伤保险以降低风险，职工家属遇到工伤死亡赔偿问题，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤死亡企业赔偿有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
3.供养亲属抚恤金按比例发给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总和不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.企业没给职工交工伤保险，要赔全部费用。