我因有胃病请假半年被公司辞退，公司违法吗

根据中国《劳动合同法》相关规定，这种情况需要结合具体细节来分析：

1. 关键要看您的请假手续是否合规。如果您提供了正规医院出具的诊断证明，并按照公司制度办理了病假手续，公司单方面解除劳动合同可能涉嫌违法。法律明确规定医疗期内（一般根据工龄计算，3-24个月不等）不得解除劳动关系。

2. 但需注意两点例外：公司若能证明您严重违反规章制度（如伪造病假材料），或公司能举证已无法继续经营（如破产重组），可能不构成违法解除。

建议您先做三件事：
1）整理保存所有病假证明、请假审批记录
2）核对在本单位的工作年限（关系到法定医疗期计算）
3）要求公司出具书面解除通知

如果手续齐全且未超过法定医疗期，您可以考虑申请劳动仲裁维权。需要的话可以帮您进一步分析医疗期计算标准。
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证明不能从事原工作：公司需调整岗位，若仍不能胜任，可提前三十日书面通知或支付一个月工资作为代通知金后解除合同。
支付经济补偿：按工作年限支付N倍月工资（如工作3年，补偿3个月工资）。
未支付补偿则违法：若未履行程序或未支付补偿，属于违法解除。
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你好可以的帮您维护权利
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