被强迫离职如何要求赔偿

结论：
被强迫离职，劳动者收集证据后可依法要求用人单位赔偿，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
当劳动者遭遇强迫离职情况，法律赋予其维护自身权益的权利。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可按规定主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者需先收集被强迫离职的证据，像书面通知、聊天记录、录音等。之后可先与用人单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。若在处理此类问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.被强迫离职，劳动者有权索赔。要先收集证据，像书面通知、聊天记录、录音等都可以。

2.若单位违法解除合同，劳动者可主张赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.可先和单位协商赔偿，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
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1.被强迫离职时劳动者依法可要求赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能主张按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
要注重收集被强迫离职的证据，像书面通知、聊天记录、录音等。
先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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（一）劳动者被强迫离职后，要及时收集相关证据，像书面通知、聊天记录、录音等都可以作为有效证据，以便后续维权使用。
（二）若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）先尝试和用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）被强迫离职时，证据收集至关重要。书面通知、聊天记录、录音等都可作为有力证据，用以证明离职并非出于劳动者自愿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）解决途径多样，劳动者可先与用人单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。