工伤赔偿分二次结清可行吗

（一）确认可行前提。工伤赔偿分两次结清是可行的，前提是用人单位与工伤职工协商一致。
（二）签订书面协议。双方应签订书面协议，在协议里明确每次支付的时间、金额以及违约责任等内容，以此保障双方权益。
（三）确保协议合法。协议内容要符合法律规定，不能损害工伤职工的合法权益。
（四）维护自身权益。若用人单位不按协议履行支付义务，工伤职工可凭借协议等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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1.工伤赔偿分两次结清在双方协商一致的情况下是可行的。工伤赔偿支付方式可由用人单位和工伤职工协商确定，只要达成一致，分两次结清不违反法律规定。
2.为保障双方权益，应签订书面协议，详细明确每次支付的时间、金额以及违约责任等条款。同时，协议内容必须符合法律规定，不能损害工伤职工的合法权益。
3.若用人单位不按协议履行支付义务，工伤职工可凭借协议等证据，通过多种途径维护自身权益，可先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，也可选择仲裁或直接提起诉讼。
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结论：
工伤赔偿分二次结清是可行的，前提是用人单位与工伤职工协商一致。
法律解析：
工伤赔偿的支付方式可以由用人单位和工伤职工协商确定。当双方达成一致，同意分两次结清赔偿款时，这种做法并不违反法律规定。为保障双方权益，双方应当签订书面协议，在协议里明确每次支付的时间、金额以及违约责任等条款。不过，赔偿协议的内容要符合法律规定，不能损害工伤职工的合法权益。若用人单位不按协议履行支付义务，工伤职工可凭借协议等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到了问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤赔偿分两次结清是可行的。在法律上，工伤赔偿的支付方式允许用人单位和工伤职工协商确定，只要双方达成一致，分两次结清不违反法律规定。
（2）为保障双方权益，建议签订书面协议。协议中应明确每次支付的时间、金额以及违约责任等重要条款，这样能使赔偿过程更加规范。
（3）赔偿协议的内容必须符合法律规定，不能损害工伤职工的合法权益。这是协议有效的重要前提。
（4）若用人单位不按协议履行支付义务，工伤职工可凭借协议等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。

提醒：签订工伤赔偿协议前要仔细审查条款，确保自身权益不受侵害。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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1.工伤赔偿可以分两次结清，支付方式由用人单位和工伤职工协商确定，双方达成一致，分两次支付不违法。
2.建议签订书面协议，明确每次支付的时间、金额和违约责任，保障双方权益。协议内容要合法，不能损害职工权益。
3.若单位不履行协议，职工可凭借协议等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。