工作一年三个月被辞退如何补偿

1.合法辞退：工作一年三个月被合法辞退且符合补偿情形，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。你能拿一个半月工资补偿，月工资是辞退前十二个月平均工资。

2.违法辞退：若单位违法辞退，可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔，即三个月工资。
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结论：
工作一年三个月被辞退，若单位合法辞退且符合支付补偿情形，应支付一个半月工资补偿；若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行时，单位应支付三个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年三个月，合法辞退符合补偿情形时，就应支付一个半月工资补偿，月工资是辞退前十二个月平均工资。而单位违法辞退时，劳动者有选择继续履行合同的权利，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以是三个月工资。如果您在工作辞退补偿方面还有疑惑，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作一年三个月被辞退有不同补偿情况。若单位合法辞退且符合补偿情形，按规定应支付一个半月工资作为经济补偿，月工资是辞退前十二个月平均工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身被辞退原因，判断单位辞退是否合法，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.若认为单位违法辞退，可先与单位协商解决，要求合理补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形时，根据法律规定，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩。工作一年三个月，其中一年对应一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，所以总共应支付一个半月工资的经济补偿，这里的月工资是辞退前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，此时单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年三个月的情况下，经济补偿是一个半月工资，二倍就是三个月工资。

提醒：
遇到被辞退的情况，要区分单位辞退是否合法，注意留存相关工作及工资证明。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，可获得一个半月工资的经济补偿，月工资为辞退前十二个月平均工资。此时可与单位协商补偿事宜，若协商不成，收集能证明工作年限、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位违法辞退，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应支付三个月工资作为赔偿金。可先与单位沟通，表明诉求，若单位拒绝，同样通过收集证据走劳动仲裁或诉讼程序维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。