申请劳动争议仲裁的时效期间是多久

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过存在中断和中止的情况。中断是在仲裁时效期内，因一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务而发生，中断后时效重新计算。中止则是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法申请仲裁时出现，中止原因消除后时效继续计算。
2.对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.建议劳动者及时关注自身权益，当权利受侵害应尽早主张。遇到可中断或中止时效的情形，要保留好相关证据。若发生拖欠劳动报酬情况，即便在职时不着急仲裁，也需在劳动关系终止一年内及时维权。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这明确了普通情况下劳动者主张自己的权益的时间范围。
（2）仲裁时效可因特定情形中断，如一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务。中断后时效重新计算，保障了劳动者在积极维权时的合法权益。
（3）仲裁时效也会因不可抗力或正当理由中止，中止原因消除后时效继续计算，体现了法律的合理性和公平性。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出，平衡了劳动者和用人单位的利益。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，注意仲裁时效相关规定。遇到劳动争议，尽早采取行动。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若想申请劳动争议仲裁，需留意一年的仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害时开始算。
（二）在仲裁时效内，要是向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.申请劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效会因一方主张自己的权利、求救济或对方同意履约而中断，中断后重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内提出。
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结论：
申请劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止则应在终止日起一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，正常情况下劳动争议仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。若在时效期内有一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断时起重新计算；遇到不可抗力等正当理由导致无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议，劳动者仲裁不受一年时效约束，但劳动关系终止后，需在终止日起一年内提出仲裁申请。若您在劳动争议仲裁时效方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。