公司不签劳动合同时,要如何赔偿劳动者

（一）若公司用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求公司从用工满一个月次日起至补订合同前一日支付双倍工资。此时劳动者可先和公司友好协商，明确指出法律规定及自身诉求。
（二）若公司用工满一年未签合同，劳动者可要求公司立即补订书面无固定期限合同，并支付从用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，去申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。若用工超一个月不满一年未签，应自用工满一个月次日起至补订前一日，向劳动者每月付二倍工资。若满一年仍未签，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，公司要立即补订，且自用工满一个月次日至满一年前一日付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应增强法律意识，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担额外支付工资的风险。
2.劳动者若遇到公司不签合同的情况，可先与公司友好协商解决问题。
3.协商不成，劳动者可收集证据，通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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结论：
公司未及时与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付双倍工资等法律责任，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工起超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未签，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，公司要立即补订合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，规范公司用工行为。若遇到此类情况，劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司用工超1个月不满1年未签书面合同，应从用工满1个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资给劳动者。
2.公司用工满1年未签书面合同，视为满1年当日已订立无固定期限合同，需立即补签，且从用工满1个月次日至满1年前一日付双倍工资。
3.劳动者可协商或申请仲裁维权。
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法律分析：
（1）公司在自用工之日起超过一个月不满一年期间，未和劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算从用工满一个月次日开始，到补订合同前一日结束。比如从工作第二个月到签合同前，劳动者都能多拿一份工资。
（2）若公司自用工之日起满一年都没和劳动者签书面合同，就视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，公司要马上补订书面合同，并且从用工满一个月次日到满一年前一日，支付劳动者每月二倍工资。
（3）劳动者遇到这种情况，可先和公司协商解决，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意收集工作相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。