公司让签的自愿放弃社保协议是有效的吗

无效。根据《社会保险法》，企业必须为员工缴纳社保，自愿放弃协议违反法律强制性规定，不具有法律效力。
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社保出现问题，就一定要去社保局做询问
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无效了,需要律师介入找我即可
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公司让签的自愿放弃社保协议在法律上是无效的。根据中国法律，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社保费用。
1. 如果协议中明确约定员工自愿放弃社保，该协议因违反法律强制性规定而无效。
2. 如果员工在不知情或受胁迫的情况下签署协议，该协议同样无效。
3. 如果用人单位以“自愿放弃”为由不为员工缴纳社保，用人单位将面临行政处罚和法律责任。
4. 如果员工已签署协议但事后反悔，仍可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位补缴社保。
5. 如果员工主动提出放弃社保，用人单位也不能免责，仍需依法缴纳社保。
6. 如果员工因未缴纳社保而无法享受医疗、养老等待遇，用人单位需承担相应赔偿责任。
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公司让签的自愿放弃社保协议无效，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。该法律条文明确规定了用人单位和职工必须依法参加社会保险，属于法律的强制性规定，任何协议不得违反。如果公司让员工签订自愿放弃社保的协议，实质上是规避法定义务，违反了社会保险法的强制性规定，因此此类协议在法律上属于无效协议。此外，即使员工签署了该协议，也不影响其事后依法主张社保权益，用人单位仍需承担补缴社保及可能的行政处罚责任。综上，无论协议形式如何，只要违反了社保缴纳的强制性义务，协议就无法产生法律效力。
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公司让签的自愿放弃社保协议无效，您可以采取以下实用行动建议维护自身权益。
1. 保留协议和相关证据：保存好自愿放弃社保的协议、劳动合同、工资条等材料，作为日后维权的重要依据。
2. 向劳动监察部门投诉：如用人单位未依法缴纳社保，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法履行监管职责。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可依法申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相关法律责任。
4. 咨询专业律师：由于社保问题涉及法律程序和证据要求，建议咨询专业劳动法律师，获取个性化法律支持。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、维权时效是否已过以及用人单位是否愿意协商等因素。如需进一步法律帮助，欢迎随时联系我们的律师团队。
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公司让签的自愿放弃社保协议存在以下法律风险点，可能对劳动者权益造成实质性影响。
1. 无法享受社保待遇：例如，某员工在公司工作期间未缴纳医疗保险，突发疾病住院后无法报销医疗费用，导致个人承担全部支出。
2. 工伤赔偿责任风险：例如，某员工在工作中受伤，因公司未缴纳工伤保险，所有赔偿费用需由公司全额承担，若公司无力支付，员工权益将无法保障。这些风险说明，即便员工签署了自愿放弃社保协议，也无法改变其在实际生活中对社保待遇的依赖性和法律保护的必要性。
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