工伤后多久才能做

法律分析：
（1）职工工伤后若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
（2）单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（4）一般在工伤认定结论作出且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定。

提醒：职工要注意工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，单位不及时申请时，职工等要及时自行申请。不同工伤情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。

（二）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

（三）在工伤认定结论作出，且伤情稳定后，就可以申请劳动能力鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工工伤治疗后伤情稳定，若有残疾且影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。
2.单位应在事故或职业病确诊起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
3.单位未申请的，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。
4.一般工伤认定结论出来且伤情稳定，就能申请劳动能力鉴定。
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结论：
职工工伤经治疗伤情稳定有残疾、影响劳动能力应进行劳动能力鉴定。单位一般应在事故或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，认定且伤情稳定后可申请劳动能力鉴定。
法律解析：
依据相关法律规定，保障工伤职工权益是重要内容。单位在规定时间内申请工伤认定，能及时启动工伤保障程序。30日的申请期限是一般性要求，考虑到可能存在特殊情况，允许经同意后适当延长，体现了法律的灵活性。若单位未履行申请义务，赋予工伤职工及其近亲属、工会组织在1年内直接申请的权利，进一步保障了职工权益。而劳动能力鉴定是在工伤认定和伤情稳定后进行，能准确确定职工因工伤导致的劳动能力受损程度，以便给予合理的补偿和安置。如果在工伤认定和劳动能力鉴定等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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职工工伤后若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。通常在工伤认定结论作出且伤情稳定后申请劳动能力鉴定。

建议如下：
1.用人单位应及时了解工伤认定申请的相关规定和流程，在规定时间内为职工申请工伤认定，避免因自身原因导致职工权益受损。
2.工伤职工及近亲属也需关注工伤认定申请时间，若单位未及时申请，要在规定的1年内自行申请，保障自身合法权益。
3.社会保险行政部门可加强对用人单位的宣传和指导，提高用人单位对工伤认定申请的重视程度。