我快60岁，单位就提前一个月，还可领取失业救济金吗

快60岁且单位提前一个月通知离职，是否可领失业救济金需视情况。
分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。若单位合法解除劳动合同且你符合其他条件，可申请。但需注意，接近退休年龄可能影响领取期限。
提醒：若单位违法解除且拒绝赔偿，或无法顺利领取失业救济金，表明问题严重，应及时咨询律师。
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具体操作：
1. 协商阶段：与单位HR或管理层沟通，了解离职具体原因，提出个人诉求，如失业救济金补偿、经济补偿金等。
2. 劳动仲裁：准备劳动合同、离职证明、工资单等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应补偿。仲裁期间，保持沟通，尝试和解。
3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。此阶段需聘请律师，准备充分证据，确保诉讼请求合理合法。同时，关注法院通知，积极参与庭审。

请注意，在采取法律行动前，务必收集并保留所有相关证据，以支持个人主张。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，了解离职原因及补偿方案；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
选择建议：若单位态度积极且补偿合理，可选择协商；若协商无果或单位行为违法，应考虑法律途径。
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