职务侵占罪中职务的认定是怎样的

（一）判断“职务”来源，要明确是否基于单位委托、任命、授权等。像公司经理通过任命获得管理职务，生产线工人因单位安排接触财物，都可能符合条件。

（二）关键看是否利用职务便利。是基于工作职责对财物有主管、管理、经手便利，比如会计管账、仓库管理员管货，而非普通工作接触便利。

（三）关注单位性质。各类企业、事业单位、社会团体等单位里的相应职务，只要满足前面条件就能认定。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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职务侵占罪里“职务”认定得综合看。
其一，职务源于单位委托、任命等，有管理和劳务性之分。管理职务像经理能决策，劳务职务如工人因工作接触财物，都可能符合。
其二，得利用职务便利，是基于职责对财物的主管等便利，不是普通工作接触便利。
其三，单位性质多种，在企业、事业单位等任职，满足条件就能认定。
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结论：
职务侵占罪中“职务”认定要从基于单位产生方式、利用职务便利及单位性质等多方面考量。
法律解析：
职务基于单位委托、任命、授权等产生，不管是有决策支配权的管理性职务，还是因工作便利接触管理财物的劳务性职务，都可能符合条件。行为人必须利用基于工作职责产生的主管、管理、经手财物的便利，而不是普通工作接触便利。单位性质广泛，各类企业、事业单位、社会团体等都包含在内。只要在这些单位担任相应职务并满足上述条件，就可认定。职务侵占罪的认定较为复杂，不同情况有不同判定标准。如果在实际生活中遇到与职务侵占罪相关的法律问题，或者对“职务”认定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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职务侵占罪中“职务”认定的确需多维度考量。

1.
从职务产生依据看，基于单位委托、任命、授权等产生的职务，无论是管理性还是劳务性职务都可能符合。管理性职务人员对单位事务有决策、支配权；劳务性职务人员因工作便利接触、管理单位财物，同样可能构成相关“职务”。这意味着不能仅以职务类型判断，要综合其工作内容与财物关联。
解决措施建议：司法实践中详细审查职务产生背景文件及实际工作内容。

2.
利用职务便利是关键，是基于工作职责对财物主管、管理、经手的便利，区别于一般工作接触便利。这要求准确界定工作职责范围，判断行为与职务便利的紧密程度。
解决措施建议：分析行为时所处工作场景、职责权限等。

3.
单位性质多元，各类企业、事业单位、社会团体等单位中的职务，符合条件均可认定。需注意不同性质单位职责特点。
解决措施建议：根据单位性质特点，深入审查职务性质与侵占行为关联性。
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法律分析：
（1）“职务”产生来源广泛，单位的委托、任命、授权等赋予的工作岗位都可能符合。管理性职务有着决策、支配权，能对单位事务走向产生影响；劳务性职务即便以体力劳动为主，只要因工作能接触、管理单位财物，同样具备认定条件。

（2）利用职务便利是关键，这种便利基于工作职责对财物形成主管、管理、经手的特殊条件，区别于普通工作中的接触。

（3）单位性质多元，企业、事业单位、社会团体等不同性质单位里，符合条件的职务都可能涉及职务侵占罪认定。

提醒：
判断是否构成职务侵占罪中的“职务”要谨慎，若涉及相关法律问题，建议及时咨询分析。