临聘人员多久就不能辞退

临聘人员若达到连续工作满15年且距离退休不足5年的条件，则雇主不得随意辞退。
这一规定源自《劳动合同法》，违规辞退此类临聘人员将构成违法行为，雇主可能面临双倍赔偿金的法律责任，同时损害企业信誉及增加不必要的经济开支。
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在辞退临聘人员时，必须严格遵循合同内容及法律规定。
对于未满足连续工作满15年且距退休不足5年这一特殊保护条件的临聘人员，可按合同或《劳动合同法》的相关规定进行正常辞退流程；反之，则不得依据第四十条、四十一条的规定辞退，而应寻求协商解除等合法途径。
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临聘人员的辞退务必遵循法律规定。
对于不符合连续工作满15年且距退休不足5年特殊保护条件的临聘人员，可按合同约定或《劳动合同法》正常辞退；若符合该条件，则应避免使用第四十条、四十一条的规定进行辞退，转而优先考虑协商解除或其他合法条款，确保操作合法合规。
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