用人单位不承认工伤该怎么办

1.要是单位不承认工伤，职工或近亲属别慌。在事故发生或确诊职业病1年内，职工、近亲属或工会能直接向单位所在地社保部门提工伤认定申请，记得带上劳动合同、诊断证明这些材料。
2.社保部门会核查材料。若单位不认为是工伤，举证责任在单位。要是拿不出有效证据，社保部门会按职工证据或调查结果做认定。
3.要是对认定结果不满意，相关单位或个人能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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结论：
用人单位不承认工伤，职工或其近亲属可按规定流程维护权益。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工本人、近亲属或工会组织能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会调查核实，在此过程中若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。若用人单位无法提供有效证据，社会保险行政部门将依法作出工伤认定决定。若对认定结果不服，有关单位或个人能依法申请行政复议或提起行政诉讼。这一系列规定充分保障了职工在工伤认定方面的合法权益。如果在工伤认定过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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职工或其近亲属在用人单位不承认工伤时，要积极维护自身权益。

1.及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工本人、近亲属或工会组织应直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2.应对举证责任：社会保险行政部门会调查核实，此时若用人单位不认为是工伤，需由用人单位承担举证责任。若其无法提供有效证据，行政部门将依据职工证据或调查结果作出认定。
3.后面救济途径：若有关单位或个人对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工或其近亲属拥有直接申请工伤认定的权利。在规定的1年期限内，可径直向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这是法律赋予的保障途径。

（2）申请需完备材料。劳动合同能证实劳动关系，医疗诊断证明可明确受伤情况，这些材料是工伤认定的重要基础。

（3）举证责任倒置。用人单位不认为是工伤时，需承担举证责任。若无法提供有效证据，社会保险行政部门会依据职工方证据或调查结果认定工伤。

（4）救济途径明确。对认定结果不服，有关单位或个人能依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
申请工伤认定要注意时间期限，准备材料务必齐全。对认定结果有异议及时通过法定途径维权。
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（一）及时申请认定：在规定的1年内，职工本人、近亲属或工会组织要尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，别错过时间。

（二）准备充足材料：认真准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确保材料真实有效，为认定提供有力支撑。

（三）积极配合调查：社会保险行政部门调查核实时，要积极配合，如实提供信息。

（四）关注认定结果：若对结果不服，有关单位或个人要在规定时间内依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。